Onze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder gaat op deze website stemt u hiermee in. Meer informatie.

STAR methode, wat is dat?

Tijdens een sollicitatiegesprek wilt u zich graag van uw beste kant laten zien en aantonen dat u de meest geschikte kandidaat bent voor de functie. Met behulp van de STAR methode kunt u uw zichzelf  makkelijker onderbouwen. In onderstaande carrière-advies video van Hays geven wij enkele tips over de STAR methode die vaak wordt gebruikt als interviewtechniek tijdens een sollicitatiegesprek.

Wat is de STAR methode?

STAR staat voor: situatie, taak, actie en resultaat. Met behulp van de STAR methode kan een u als sollicitant succesvol gedrag uit het verleden als voorspeller van toekomstig gedrag onderbouwen. Aan de afkorting Star wordt vaak nog een R voor reflectie toegevoegd.

STAR betekent: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. En als aanvulling Reflectie.

  • Situatie: benoem een situatie op het werk waarmee u een positieve eigenschap van uzelf kunt uitlichten.
  • Taak: na de situatie omschrijving geeft u aan wat daarin uw taak was.
  • Actie: welke actie heeft u gepleegd om uw taak te vervullen en het probleem op te lossen?
  • Resultaat: benoem het resultaat van uw handelen (actie). Het liefst onderbouwd met percentages of werkelijke resultaten. Uiteraard met een positief resultaat.
  • Reflectie: wat heeft u van de gehele situatie geleerd? Wat zou u de volgende keer anders doen of juist meenemen?


Bijvoorbeeld, u bent administratief medewerker en geeft tijdens uw sollicitatie aan dat u nauwkeurig bent. U krijgt de vraag waaruit blijkt dat u nauwkeurig bent. Met het toepassen van de STAR methode zou u het volgende kunnen noemen:

  • Situatie: de boekhouding van de organisatie waarvoor ik werkte klopte niet. Er ontbraken bedragen op de eindbalans.
  • Taak: het was mijn taak om ervoor te zorgen dat alles klopte voor het eind van het jaar.
  • Actie: ik heb een takenlijst opgesteld en die verdeeld onder het team. Samen zijn we aan de slag gegaan om elk detail in de boekhouding te controleren.
  • Resultaat: binnen korte tijd klopte de hele boekhouding. Niet alleen de eindbalans, maar ook de ontbrekende bedragen.
  • Reflectie: Allereerst was ik blij dat het goed is afgelopen. Ik heb kunnen aantonen hoe nauwkeurig ik ben. Wat ik heb geleerd is dat ik goed kan delegeren en overzicht kan houden.


Met behulp van de STAR methode laat u zien dat u gestructureerd bent. Daarnaast geeft het een mooie leidraad binnen het sollicitatiegesprek om uw talenten en positieve eigenschappen naar voren te brengen. 

|

Trends & Opinie

Volg Hays op social media