Skip to content
Hays Recruiting experts worldwide
  1. Ik ben
    Ik ben
  2. Heb je al een login voor hays.nl of hays-response.nl log dan in met je bestaande gegevens

Global Skills Index

2014

Wereldwijd blijven organisaties worstelen met het vinden van gekwalificeerd personeel. Als het economisch herstel doorzet en de situatie op de arbeidsmarkt niet verandert, zullen we getuige zijn van een steeds groter wordend gat tussen vraag naar en aanbod van specifieke vaardigheden.

Algemene bevindingen Hays Global Skills Index 2014

  • Als het wereldwijde economische herstel doorzet en er meer banen worden gecreëerd zal het tekort aan gekwalificeerd personeel in sommige landen de economische groei doen vertragen of zelfs stilleggen.
  • Organisaties hebben steeds meer moeite om gekwalificeerd personeel te vinden, met name in de sectoren Engineering en IT.
  • Landen als de VS, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk waar de economische groei relatief groot is, ervaren een grote druk op de arbeidsmarkt.
  • Loondruk stijgt aanzienlijk in een groot deel van de wereld.
  • Het tekort aan talent en verminderend arbeidspotentieel legt grote druk de arbeidsmarkten.

Aanbevelingen Hays Global Skills Index 2014
Wereldwijd blijven organisaties worstelen met het vinden van gekwalificeerd personeel. Als het economisch herstel doorzet en de situatie op de arbeidsmarkt niet verandert, zullen we getuige zijn van een steeds groter wordend gat tussen vraag naar en aanbod van specifieke vaardigheden.  

Op basis van de bevindingen van de Hays Global Skills Index 2014 en de ervaring van onze experts in 33 landen wereldwijd, heeft Hays 3 aanbevelingen geformuleerd:

  • Bedrijven en onderwijsinstellingen moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat de opleidingen nauw aansluiten bij waar de markt om vraagt.
  • Overheden en bedrijven moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat de wetten met betrekking tot arbeid zorgen voor een zo optimaal mogelijk klimaat.
  • Overheden moeten met hun immigratiebeleid een duidelijk onderscheid maken tussen massa-immigratie en immigratie van kenniswerkers om ervoor te zorgen dat organisaties eenvoudig internationaal talent kunnen aantrekken.