Omgaan met een tegenbod
Je hebt de hele sollicitatieprocedure dus achter de rug, je hebt je droomjob en je hebt je ontslagbrief overhandigd. Je baas was daar absoluut niet gelukkig mee (let op, hoe zou je je in zijn plaats voelen?), maar hij leek het te aanvaarden. Sindsdien heb je je collega’s wat zitten jennen over je komende vertrek en plan je het grootste afscheidsfeestje dat het bedrijf ooit meegemaakt heeft. En wat komt er dan?
Verbaasd en verward
Een tegenbod is een aanbod van je huidige werkgever om dat van je toekomstige werkgever te counteren, zodat je overtuigd raakt om te blijven. Een tegenbod kan verschillende vormen aannemen. Een opslag – gewoonlijk om je nieuwe aanbieding te counteren – bijkomende extra voordelen, een langverwachte promotie of functietitel, bijkomende verantwoordelijkheid, een nieuwe functie, meer betrokkenheid bij uitdagende projecten. Of een combinatie van bovenstaande.
Een tegenbod kan verwarring scheppen. Je job opgeven, vooral nadat je die een tijd uitgeoefend hebt, is moeilijk. Als je dan nog onder druk wordt gezet om te blijven, en je redenen om te vertrekken dan worden ondermijnd en zelfs van de tafel geveegd, ja dan kan het best lastig zijn. Hoewel je hard hebt gewerkt om de nieuwe job te bemachtigen en je er echt naar hebt uitgekeken, toch denk je: misschien ben ik mijn huidige werkgever wel wat verschuldigd. Misschien ben ik niet loyaal genoeg en misschien zal de onderneming wel te lijden hebben onder mijn vertrek?
Een tegenbod komt vaker voor dan je denkt. Maar er zijn weinig statistieken over te vinden. Research over het fenomeen van het tegenbod brengt steeds één feit naar boven. De meeste mensen die op een tegenbod ingaan verlaten hun werkgever toch binnen twaalf maanden. Nog veel meer doen dat al na drie tot zes maanden.
Redenen om je te houden
Laat ons de logica achter het tegenbod eens bekijken. Natuurlijk willen we het zien als vleierij, een teken van onze ontegensprekelijke waarde en belang voor onze werkgever, een sterk signaal dat ze alle mogelijke inspanningen zullen doen om ons te behouden.
Je moet eigenlijk verder kijken dan dat. Naast het opblazen van je ego tot ongezonde proporties heeft je werkgever misschien wel andere redenen om je een tegenbod te doen. Bijvoorbeeld:
- Het vervangen van een werknemer kan duur zijn
- Het budget van je werkgever kan overhoop worden gegooid door in die periode van het jaar een vervanger te moeten zoeken
- Je werkgever heeft nu geen tijd om een vervanger te zoeken
- Je werkgever wil je in dienst houden tot hij een vervanger heeft gevonden
- Ze willen dat je het project afwerkt waar je mee bezig bent
- Ze hebben momenteel de tijd niet om een nieuwe medewerker op te leiden
- Het verliezen van een medewerken kan een slecht punt zijn voor je baas
Blijven of vertrekken?
Er is bijna nooit een goede reden om een tegenbod aan te nemen en te blijven waar je bent. Je wilde weg. Je hebt het selectieproces doorworsteld, het is je gelukt en je hebt een job binnengehaald die aan je criteria beantwoordt. Denk eens over deze factoren na:
- Bij je ontslag, zal je loyaliteit altijd in twijfel worden getrokken
- Dit gebrek aan loyaliteit zal je verdere promotiekansen bemoeilijken
- Je collega’s zullen je anders bekijken – want eigenlijk wil je er niet meer bij horen, of toch?
- Je baas zal waarschijnlijk onmiddellijk op zoek gaan naar een vervanger – of je nu blijft of niet
- Waarom bieden ze je nu aan wat je reeds eerder had verdiend.
- Werd het probleem opgelost waarvoor je in de eerste plaats ontslag nam?
- Hoe schuldig voel je je echt? Moet je in de eerste plaats niet voor jezelf kiezen? Zou de onderneming twee keer nadenken over het al dan niet ontslaan van je als het erop aankomt?
Laat je niet uit je lood slaan door een onverwacht tegenbod. Stap erover heen, bedank je werkgever voor de kans en bevestig je intentie om te vertrekken. Hou voet bij stuk.
Maar stel nu dat je beslist om te blijven. Wees verstandig. Wees niet naïef. Het is niet omdat je het tegenbod aanvaard hebt dat je ontslag vergeten wordt. Je zal uiterst hard je best moeten doen om het vertrouwen van je werkgever terug te winnen. Je zal wellicht ontdekken dat je harder dan je collega’s moet werken om je loyaliteit ten opzichte van de onderneming en je waarde als aanwinst op lange termijn te bewijzen Je nieuwe leven na je ontslag bij je oude werkgever zal niet makkelijk zijn. En het aanvaarden van een tegenbod is zeker niet de veilige optie. Houd dit alles goed in de gaten!
