Of voer het referentienummer van de job in

Een sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprekken zijn een noodzakelijk kwaad voor wie op zoek is naar een nieuwe job. Hoe goed je ook geplaatst bent voor de functie, je persoonlijkheid en de voorstelling van jezelf zijn eveneens bepalend voor het beeld dat je toekomstige werkgever van je krijgt. Er is echter geen reden tot paniek: je kunt bepaalde vaardigheden ontwikkelen waardoor je niet langer bang hoeft te zijn voor een sollicitatiegesprek, maar er met vertrouwen naartoe kunt.

hays.nl geeft je alvast enkele tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek...

Wees georganiseerd en goed voorbereid

• Zorg ervoor dat je weet met wie je een gesprek zult hebben, waar het plaatsvindt en hoe je er komt
• Neem altijd de contactgegevens, een reserve-cv en pen en papier mee
• Zoek op voorhand voldoende informatie op, zodat je toekomstige werkgever onder de indruk kan zijn van je research
• Neem voor het gesprek informatie over het bedrijf door, bezoek de websites van concurrenten en lees vakbladen om op de hoogte te zijn van de meeste recente ontwikkelingen binnen de industrie
• Ken jezelf! Overloop nogmaals de functiebeschrijving en leg het verband met je cv, zodat je kunt aantonen dat je aan alle vereisten voldoet
• Draag nette, maar comfortabele kleding – een goede eerste indruk is erg belangrijk

Een goede eerste indruk

• Wees je ervan bewust dat je toekomstige werkgever zich al een beeld van je begint te vormen zodra je het gebouw betreedt
• Iedereen – van de receptionist tot de directeur – kan direct of indirect beïnvloeden welke kandidaten gekozen worden of zelfs wie de job krijgt
• In de ruimte van het sollicitatiegesprek kan blijken dat het gesprek door meerdere personen afgenomen zal worden. Als je aan deze bijkomende gesprekspartners voorgesteld wordt, kijk je hen aan wanneer je ze begroet, je glimlacht en onthoudt hun namen zodat je ze tijdens het gesprek kunt aanspreken
• Als de zon in je ogen schijnt of als je stoel wankel is, kan je daar beter iets over zeggen dan dat je je oncomfortabel gaat voelen en niet meer op het gesprek kunt concentreren. Goede kandidaten zoeken immers een oplossing en nemen geen genoegen met een halve oplossing!

Vragen beantwoorden

• Ontspan je – beeld je in dat je gewoon met een vriend aan het praten bent
• Luister – soms raken mensen zo overmand door hun gevoelens dat ze vergeten om gewoon naar de vragen te luisteren. Als je zelf wat gas terugneemt hoor je de vragen makkelijker en beantwoord je ze vanzelf goed
• Voor je antwoord geeft op een moeilijke vraag denk je best even na over je antwoord en hoe je dat wilt formuleren – zo zal je tijdens het praten vanzelf meer vertrouwen uitstralen
• Probeer vooraf al eens om traag en gelijkmatig te praten. Neem je antwoorden op band op en luister naar je tempo en intonatie
• Je lichaamstaal verraadt of je je gemakkelijk voelt bij een gespreksonderwerp: als je enthousiast bent over wat je vertelt, ga je glimlachen en je woorden ondersteunen met handgebaren (overdrijf hier echter niet mee)
• Kijk je gesprekspartner aan – maar sluit de andere aanwezige interviewers niet uit
• Als je iets gezegd hebt dat je wilt aanpassen omdat je vreest dat het anders je kansen vermindert, corrigeer je dat gewoon door je zin opnieuw te formuleren zoals je het oorspronkelijk bedoelde. Aarzel niet, want dit kan je enige kans zijn om alsnog je visie duidelijk te maken
• Ga feitelijk en eerlijk om met je sterktes en zwaktes – zo bewijs je dat je je zwaktes beschouwt als elementen die je nog wilt verbeteren

Zelf vragen stellen

Dit is een kans om je enthousiasme en belangstelling te tonen! Het is uitermate belangrijk dat je op voorhand al enkele vragen voorbereid hebt, zoals:

• Hoe zijn de andere medewerkers van de afdeling?
• Op welke manier houdt hun functie verband met de mijne?
• Welke trainingen of introducties zijn gepland?
• Wat worden mijn hoofdverantwoordelijkheden?
• Welk soort eenmalige projecten kunnen er bijkomen?
• Welk contact zal ik hebben met de andere afdelingen van het bedrijf, of met de klanten en leveranciers?
• In welke mate is het mogelijk om er nog andere taken bij te nemen of betrokken te worden bij andere aspecten van het bedrijf?
• Bestaan er plannen voor een uitbreiding? Welke invloed zal dit hebben op mijn functie?
• Welke mogelijkheden zijn er om door te groeien binnen het bedrijf?

Afronding

• Mogelijk krijg je uitleg over het verdere verloop van de procedure. Indien niet, vraag er dan zelf naar. Probeer ook te weten te komen wanneer je nieuws mag verwachten, maar forceer niets: sommige bedrijven doen liever geen uitspraak over een concrete datum tot ze alle kandidaten hebben ontmoet
• Zorg ervoor dat de juiste mensen weten hoe ze je kunnen bereiken
• Bedank je gesprekspartner tot slot voor zijn of haar tijd en geef hem/haar een hand
• Denk eraan om persoonlijk afscheid te nemen van iedereen waarmee je gesproken hebt
• Vergeet ook de receptionist niet te bedanken bij het buitengaan, vooral als je even hebt moeten wachten en toen goed opgevangen bent: als je koffie of thee gekregen hebt of als iemand je jas en (akte)tas in ontvangst genomen heeft

Wat doe je na een sollicitatiegesprek?

• Neem contact op met je jobconsultant en vertel hem of haar hoe het gesprek verlopen is
• Je consultant is bedoeld als je vaste contactpersoon, bij wie je terecht kunt met als je vragen of twijfels. Hij/zij kan de werkgever ook overtuigen om nog wat geduld te hebben zodat je hem bijkomende informatie kunt verschaffen
• Sommige werkgevers bezorgen je na een sollicitatiegesprek hun rechtstreekse telefoonnummer voor als je nog vragen zou hebben – maak hier gebruik van als je dat nodig acht, maar misbruik dit vertrouwen niet. Geef de werkgever voldoende tijd om te beslissen – een week is ideaal
• In sommige gevallen is het een goed idee om een brief te schrijven waarin je je interesse bevestigt en het bedrijf bedankt voor het afgelopen gesprek. Als je even niets gehoord hebt, kan deze subtiele herinnering een gouden zet zijn!