Onze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder gaat op deze website stemt u hiermee in. Meer informatie.

Woordvoerster Hays

Nieuwe baas Douwe Egberts:

nog geen dag gewerkt maar al 6 ton binnen

Waarom wachten met een gouden handdruk tot je vertrek? Incasseren kan al bij het tekenen van het nieuwe arbeidscontract. Michiel Herkemij maakte daarvan gebruik toen hij werd ingehuurd om Douwe Egberts te gaan leiden, de koffie- en theeonderneming die nog deze zomer zal worden afgesplitst van het Amerikaanse Sara Lee. Herkemij kreeg bij het tekenen van zijn contract 6 ton in contanten, plus een aandelenpakket van een half miljoen.

Zo'n 'hiring bonus' oftewel Golden Hello komt vaker voor. Unilever’s bestuursvoorzitter Paul Polman kreeg 1,3 miljoen euro in aandelen om hem bij Nestlé weg te lokken. Volgens James Cullens, directeur bij beloningsexpert Hays in Londen, is de Golden Hello juist op zijn retour, zeker als het gaat om contanten. 'Het is tegenwoordig moeilijker om zoiets te rechtvaardigen. Er is angst mensen te veel te betalen en belachelijke voordelen te gunnen. '

Elders worden dergelijke regelingen alleen nog aangeboden als afkoopsom van lucratieve regelingen bij de vorige werkgever, zegt Cullens. 'Als de man die je hebben wilt een bonus moet laten schieten als hij bij jou komt, kun je hem die vergoeden met contanten.'

Volgens de woordvoerder van Douwe Egberts is dat 'ongetwijfeld' precies wat er met Herkemij aan de hand was: het afkopen van gemiste voordelen bij zijn vorige baas Heineken.

Ook na zijn Golden Hello gaat Herkemij goed verdienen. 9 ton als salaris, met nog eens 9 ton als hij het goed doet. Dan nog 176 duizend euro voor in zijn pensioenfonds. En tot slot een pakketje aandelen ter waarde van 1,5 miljoen.


Volkskrant
krant, d.d. 15-03-2012
door: Gerard Reijn

|

Volg Hays op social media