Skip to content
Hays Recruiting experts worldwide
  1. Ik ben
    Ik ben
  2. Heb je al een login voor hays.nl of hays-response.nl log dan in met je bestaande gegevens

Werkgever mist zachte competenties

Werkgevers lopen bij het zoeken naar hoogopgeleid personeel steeds vaker aan tegen een gebrek aan zogenoemde zachte competenties. Dat ervaren de adviseurs van wervingsbureau Hays in hun contacten met hun opdrachtgevers in de 31 (inmiddels 32) landen waar het bedrijf actief is.

Bij zachte competenties moet in de eerste plaats worden gedacht aan talenkennis, mensenkennis en communicatie, teammanagement en leiderschap, en organisatievermogen. Volgens Hays beheersen veel Nederlandse werknemers weliswaar het Engels, de voertaal in de wereldeconomie, maar vergeten ze steeds vaker een derde taal aan te leren, zoals Duits, Frans of Spaans. Bij een sollicitatieprocedure kan talenkennis een doorslaggevende factor zijn.

Daarnaast hechten werkgevers er veel belang aan dat kandidaten beschikken over goede presentatievaardigheden, efficiënt in teamverband kunnen werken en relaties kunnen opbouwen. Er is wereldwijd ook veel aandacht voor timemanagement. Werknemers moeten hun dag efficiënt kunnen indelen. De vraag naar harde, vaak vakgerelateerde competenties is vooral afhankelijk van economische omstandigheden en demografische trends op de lange termijn. Financiële kennis is het meest gevraagd.

Competenties Top Tien
   Zacht

  • talenkennis
  • mensenkennis en communicatie
  • teammanagement en leiderschap
  • organiseren

    Hard

  • Finance en budgettering
  • IT
  • duurzaamheid
  • inkoop en onderhandeling
  • research & development (R&D)
  • gezondheidszorg


Het Financieele Dagblad
krant, d.d. 05-05-2012

|