Producten - Assessmentonderzoeken
Assessmentonderzoeken
Een testdag/assessment centre bestaat uit een combinatie van onderdelen uit de onderstaand beschreven testen/onderzoeken:
Persoonlijkheidsonderzoek
Dit onderzoek brengt de persoonlijkheid van de kandidaat in kaart door middel van een profiel van competenties. Hierbij worden de aandachtsgebieden 'omgang met mensen', 'denkwijze' en 'emotionaliteit' van de kandidaat onderzocht.
Emotionele Intelligentieonderzoek (EQ)
Dit onderzoek geeft een beeld van de vaardigheden van een persoon die van significante invloed zijn op het vermogen om te gaan met dagelijkse zaken. Het onderzoek richt zich op emotionele, persoonlijke en sociale dimensies van intelligentie en is een effectief zelfontwikkelinginstrument.
Motivatieonderzoek
Dit onderzoek geeft een beeld van de drijfveren van een persoon, alsmede van de factoren die een demotiverende werking op hem/haar zullen hebben in een werksituatie.
Capaciteitenonderzoek
dit betreft prestatietests waarbij het algemeen denkvermogen van de kandidaat op verschillende gebieden wordt gemeten. De tests worden toegespitst op het (gewenste) niveau van de kandidaat en relevantie voor de vraagstelling van de opdrachtgever.
Situationeel leiderschapsonderzoek
bij dit onderzoek wordt een beeld verkregen van de stijl(en) die de persoon in kwestie zal hanteren, wanneer hij/zij zich in een leidinggevende situatie bevindt of zal bevinden.
Beroepskeuzeonderzoek
hier wordt in kaart gebracht welke interesse(s) de persoon in kwestie heeft, zodat bezien kan worden in hoeverre dit overeenkomt met de betreffende functie. Dit onderzoek kan tevens dienen als hulpmiddel bij een loopbaanvraagstuk.
Commercieel analytisch inzicht
in dit onderzoek wordt het commercieel analytisch inzicht van de kandidaat getest door hem verschillende reacties te laten beoordelen binnen verschillende verkoopgesprekken.
Commercieel profiel
Dit onderzoek brengt in kaart wat de kandidaat motiveert om commerciële doelstellingen te halen, in welk stadium van het salesproces hij het beste tot zijn recht komt en welke factoren hem effectief maken in commerciële functies (bijvoorbeeld luisteren, aanpassingsvermogen, zelfverzekerdheid etc.)
Assessmentoefening
Aan de hand van een assessmentoefening worden specifieke vaardigheden gemeten, die naar voren komen uit het gedrag dat de kandidaat vertoont tijdens deze oefening. Hierbij kan gedacht worden aan het voeren van gesprekken en het houden van presentaties. De verschillende situaties worden zo waarheidsgetrouw mogelijk gesimuleerd. Desgewenst worden assessmentoefeningen op maat geschreven. Hierbij zijn zowel professionele rollenspelers als observatoren aanwezig.
Schrijfoefening
De schriftelijke communicatie vaardigheden van een kandidaat worden gemeten aan de hand van een schrijfoefening (Nederlandse of Engelse taal).
In Basket (postbak) oefening
Geautomatiseerde oefening, waarin binnen korte tijd veel schriftelijke informatie verwerkt moet worden en gericht actie ondernomen dient te worden. Zaken als het vermogen tot plannen, organiseren, delegeren en besluitvaardigheid zijn criteria die hieruit blijken.
Teamrolonderzoek
Middels een aantal vragenlijsten en onderzoeken kan individueel of in groepsverband de voorkeur voor bepaalde (Belbin) teamrollen worden bepaald.
Managementsimulatie
In een interactieve praktijksimulatie is een kandidaat eindverantwoordelijk voor een fictieve organisatie en dient beslissingen te nemen om deze rendabel te houden.
