Onze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder gaat op deze website stemt u hiermee in. Meer informatie.

Kijkje in de keuken

Recruitment outsourcen
Stap 1: oriëntatie

Recruitment outsourcen - Oriëntatie

Wat is uw langetermijnstrategie?

De talent mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt is onverminderd groot, het gemis van het juiste talent staat de groei van vele organisaties in de weg.

Hoe is de balans tussen uw vaste en flexibele personeelsbestand, hoeveel nieuwe talenten wilt u binnen nu en 5 jaar aantrekken, hoeveel procent gaat binnen 5 jaar uw organisatie verlaten?

Wat is, ongeacht contractvorm, uw strategie voor het aantrekken van talent en evenzo belangrijk, het behouden van talent dat al jaren bij de organisatie werkzaam is?

Recruitment zou meer dan ooit een strategisch agendapunt moeten zijn. Heeft u een langetermijnstrategie ontwikkeld en bent u klaar voor de arbeidsmarkt van vandaag en morgen?

 

alle fasen in recruitment outsourcen

Terug naar alle fasen in recruitment outsourcen

Recruitment outsourcen Voortraject

Verder naar fase 2:
Voortraject

|

Neem contact met mij op

Heeft u vragen over recruitment outsourcen? Wij nemen graag contact met u op.

Ik heb een vacature