Onze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder gaat op deze website stemt u hiermee in. Meer informatie.

Kijkje in de keuken

Recruitment outsourcen
Stap 2: het voortraject

Recruitment outsourcen - Voortraject

Welke strategische keuzes maakt u?

Tot welke conclusie kwam u in de oriënterende fase en waarom neemt u de stap om uw recruitment te gaan outsourcen?

Een zorgvuldig voortraject is de basis voor succes van het outsourcen van uw recruitment. Voordat u een outsourced oplossing operationeel maakt moet u goed nagaan wat u hiermee wilt bereiken.

Organisaties zien de grip op wet- en regelgeving, inzicht in kosten op externe inhuur en met name de toegang tot het juiste talent als voornaamste voordelen voor het outsourcen van recruitment. In het voortraject bepaalt u wat uw overwegingen zijn om te outsourcen, wat uw doelstellingen zijn en wie van uw organisatie betrokken zullen zijn.

Het voortraject is voor de lange termijn cruciaal en bepaalt uiteindelijk het succes.

 

Recruitment outsourcen - orientatie

Terug naar fase 1:
Oriëntatie

Recruitment outsourcen - implementatie

Verder naar fase 3:
Implementatie

|

Neem contact met mij op

Heeft u vragen over recruitment outsourcen? Wij nemen graag contact met u op.

Ik heb een vacature