Onze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder gaat op deze website stemt u hiermee in. Meer informatie.
Bekijk de zes elementen die betrekking hebben op uw welzijn.
Welke maatregelen kunnen HR managers nemen om verdere toename van burn-outs te voorkomen?
Volgens onze Hays poll zijn werknemers bereid 10% salaris in te leveren voor thuiswerken.
Welke kansen kan employee wellbeing bieden voor uw organisatie?
Vandaag de dag moeten werkgevers hun aandacht niet alleen richten op medische gezondheid van haar mensen. Onderzoek toont aan dat een bredere (meer holistische) kijk op arbeidskrachten en de zorgplicht kan zorgen voor gezondere en productievere mensen, waarmee ook kosten (voor zowel werkgever als het individu) kunnen worden beheerst.
Het gedeelte van het algeheel welzijn van een individu dat voornamelijk wordt bepaald of beïnvloed door werk, noemen we meer specifiek ‘employee wellbeing’. Door ons te richten op wellbeing willen we bijdragen aan een positieve veranderingen in de wereld van werk, wat zorgt voor gelukkigere, meer betrokken en beter presterende medewerkers en een sterkere sociale organisatie naar de buitenwereld.
Weten we werkelijk hoe goed ons
gevoel voor wellbeing is? Bekijk de
6elementen die betrekking hebben
op uw welzijn.
In dit artikel schijnen wij ons licht op dit
probleem en de maatregelen die HR-
managers kunnen nemen om verdere
toename van burn-outs te voorkomen.
Volgens onze Hays poll zijn
werknemers zijn bereid 10% salaris
in te leveren voor thuiswerken.
De kern voor succes zit volgens de
filosofie van Sir Richard Branson
(Virgin) in het zorgen voor
medewerkers.
Hoe gelukkig zijn Nederlandse professionals eigenlijk in hun werk? Welke factoren zijn volgens hen cruciaal voor geluk op de werkvloer? En in hoeverre zijn deze factoren doorslaggevend in de keuze voor een nieuwe baan?
Hoe gaan managers om met stress bij hun medewerkers? Herkennen ze de signalen? Praten ze erover? En wie is verantwoordelijk voor het bespreken ervan?
