Onze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder gaat op deze website stemt u hiermee in. Meer informatie.

Alle artikelen over wellbeing

Employee wellbeing biedt kansen voor werkgevers

wellbeing - hays.nl

Door Wouter van Ewijk - Content Marketing Hays

Sir Richard Branson (Virgin) heeft de reputatie bedrijven te bouwen waarin de medewerker centraal staat. En het is bekend dat zijn bedrijven met uitzonderlijke klantervaring ook voor disruptie van hele industrieën hebben gezorgd. De kern voor succes zit volgens de filosofie van Branson in het zorgen voor medewerkers.

employee wellbeing - hays.nl

Elke directeur wereldwijd zal het hier mee eens zijn, maar lang niet allemaal weten ze raad met de uitvoering ervan.

Employee wellbeing, een definitie

Ingegeven door veel factoren vertonen mensen (wereldwijd) in toenemende mate een behoefte aan balans. Wellbeing - het welzijn - van werknemers wordt daarmee steeds relevanter en de noodzaak groeit om hier in de werkplek van vandaag de dag rekening mee te houden.

Ook Hays streeft naar de verbetering van de bedrijfsresultaten door op de eerste plaats voor haar mensen te zorgen. Wij zijn graag nieuwsgierig en willen altijd meer weten over mensen en de wereld van werk. In dit artikel nemen wij de mogelijkheden en uitdagingen van employee wellbeing voor u onder de loep.

employee wellbeing - hays.nl

Werkgevers, de facilitators van gezondheid

Is de werkgever of de werknemer verantwoordelijk voor de gezondheid van het individu?

Alle mensen werkzaam binnen een organisatie houden er hun eigen levensstijl op na. En die levensstijlen zijn (gelukkig) erg divers. Maar niet iedereen vertoont hetzelfde niveau van fysieke of mentale gezondheid. En ook het werk op zich beïnvloedt ons persoonlijk welzijn. Het mes snijdt dus aan twee kanten.

Omdat een gezonde werknemer gelukkiger is en beter presteert, is het een positieve ontwikkeling dat werkgevers (maar ook verzekeraars!) in toenemende mate over de verantwoordelijkheidsvraag heen stappen en een proactieve rol aannemen als facilitator van gezond gedrag van hun mensen.

Werkgevers kunnen de persoonlijke verantwoordelijkheid voor gezond gedrag faciliteren door hun mensen bijvoorbeeld programma’s aan te bieden waarbij wearables of andere (app) technologie wordt gebruikt. Werknemers kunnen hier laagdrempelig mee ‘uit de voeten’. Een spel- of wedstrijdelement verhoogt doorgaans de betrokkenheid. Voor het positieve langetermijneffect van wearables op gedragsverandering en gezondheid zien we steeds meer wetenschappelijk bewijs.

Werknemers, de co-creators van programma’s

Werknemers zullen bij de ontwikkeling en implementatie van dergelijke programma’s een steeds belangrijkere bijdrage (moeten gaan) leveren. Succes is tenslotte vaak afhankelijk van de mate van betrokkenheid, en daarmee kan men niet vroeg genoeg beginnen. Gezondheid is niet gemakkelijk te transformeren en mensen laten zich daarin al helemaal niet simpelweg de mening van een werkgever opleggen.

employee wellbeing - hays.nl

We zien dat naast een traditionele focus op fysieke gezondheid, ook andere aspecten van gezondheid meer aandacht krijgen. Slaap, sociale relaties, voeding, financiën, stress, maar ook spiritualiteit en mindfulness. De trend verschuift naar een meer holistische kijk op employee wellbeing. Programma’s proberen om de mensen in de organisatie gezonde(re) gewoontes bij te brengen, voor zowel op de werkvloer als thuis.

Gezondheid is een zeer persoonlijk gegeven. De werkgever en het individu vinden elkaar door gezamenlijk programma’s te ontwikkelen die het gezondheid van alle mensen binnen een organisatie bevorderen. Een gelukkige werknemer draagt immers bij aan de groei van de werkgever.
 

Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom wellbeing in de wereld van werk.

Klik op volgen:

 

 

Wat bedoelen we met wellbeing?

wellbeing - hays.nl  Weten we werkelijk hoe goed ons
  gevoel voor wellbeing is? Bekijk de
  6elementen die betrekking hebben
  op uw welzijn.

  Lees het hele artikel

Liever thuiswerken met minder salaris

thuis werken - hays.nl  Volgens onze Hays poll zijn
  werknemers zijn bereid 10% salaris
  in te leveren voor thuiswerken.
 

  Lees het hele artikel

Hoe biedt Employee Wellbeing kansen voor werkgevers?

work & wellbeing - hays.nl  De kern voor succes zit volgens de
  filosofie van Sir Richard Branson
  (Virgin) in het zorgen voor
  medewerkers.

  Lees het hele artikel

|

Volg ons op LinkedIn

Ik heb een vacature

Rapport werkgeluk