Onderzoek naar stress op de werkvloer
Om inzicht te vergaren vroegen wij zo’n 1.100 Nederlandse professionals, waaronder 160 managers, hoe zij denken over verschillende factoren inzake stress en stressmanagement.
Hieronder vindt u de belangrijkste onderzoeksresultaten.
Highlights onderzoek naar stress op de werkvloer
- 87% ervaart wel eens enige vorm van stress op werk
- Hoge werkdruk belangrijkste factor voor stress op de werkvloer
- Hoge verwachtingen van jezelf oorzaak van stress op werk bij 40% van de ondervraagden
- 16% van werkenden heeft wel eens ontslag genomen vanwege stress
- 19% heeft zich wel eens ziekgemeld vanwege stress
- Vier op de tien managers vindt het signaleren van stress bij werknemers een taak voor HR
- De helft van de managers weet niet goed hoe om te gaan met medewerkers die terugkeren na een burn-out
- De helft van de leidinggevenden geeft aan wel eens bang te zijn voor een burn-out bij een teamlid. Daarbij zijn vrouwelijke managers iets bezorgder dan de mannen (55% vs. 42%)
- Meer dan de helft van de leidinggevenden ziet regelmatig stress bij hun medewerkers.
Top 5 stressfactoren
| 1. Hoge werkdruk | 58% |
| 2. Hoge verwachtingen die ik mezelf heb opgelegd | 41% |
| 3. Te weinig ondersteuning van collega's / management | 36% |
| 4. Werk / privé onvoldoende in balans | 34% |
| 5. Hoge verwachtingen van mijn collega's / leidinggevende | 31% |
Wat bedoelen we met wellbeing?
Weten we werkelijk hoe goed ons gevoel voor wellbeing is? Bekijk de 6 elementen die betrekking hebben op uw welzijn.
Liever thuiswerken met minder salaris
Volgens onze Hays poll zijn werknemers zijn bereid 10% salaris in te leveren voor thuiswerken.
Burn-out stijgend probleem onder jonge medewerkers
We schijnen ons licht op dit probleem en wat HR-managers kunnen doen om verdere toename van burn-outs te voorkomen.
Hoe biedt Employee Wellbeing kansen voor werkgevers?
De kern voor succes zit volgens de filosofie van Sir Richard Branson (Virgin) in het zorgen voor medewerkers.
Zo krijgt u meer respect op de werkvloer
Hoe voelen wij ons eigenlijk op een werkdag? Wat is voor ons belangrijk om een hoge kwaliteit van het 'werkleven' te ervaren?
Hoe mindfulness ons helpt beter samen te werken
Mindfulness heeft de potentie om emotionele uitputting tegen te gaan, het werkplezier te vergroten en samenwerken positeif te beïnvloeden.
Volg Hays op social media
 |
 |
 |