Jouw nieuwe rol

In deze rol werk je nauw samen in de business. De organisatie zit in een transformatie als gevolg van een reorganisatie. Het management dient hierin begeleid te worden. Er ligt een focus op cultuurverandering met name leiderschap. En daarin adviseer je het management of directieteam. Het is echt een adviserende rol.

In deze rol rapporteer je aan een Senior HR BP en zij is je sparing partner. Op de hr kalender staat; verzuim, performance, personeelsplanning, de strategie, de opleidingen, verloop en de daily business.
Ze werken met integraal management. HR ligt in de lijn en HR helpt bij issues en je hebt daarin een adviserende rol.
Jouw rol gedetailleerd uitgeschreven:

• Je geeft proactief advies en ondersteuning bij operationele, tactische en strategische vraagstukken op HR gebied;
• Bij veranderprocessen adviseer je over inrichting van de organisatie en alles wat daarbij komt kijken (structuur, functies, impact voor medewerkers etc.). Bij ingrijpende wijzigingen neem je de regie over het advies traject inclusief de gesprekken tussen bestuurder, medezeggenschap en HR (‘dialoogmodel’). Gedurende dit proces werk je nauw samen met het management aan de implementatie;
• Je hebt een coördinerende en challengende rol bij de begeleiding van performance management binnen de business;
• Je begeleidt het MT jaarlijks in het proces van Strategische Personeels Planning (SPP) en adviseert hen over de vervolgacties;
• Je adviseert over en begeleidt het management bij diverse personele vraagstukken (bijvoorbeeld ziekteverzuim, verbetertrajecten, medewerkers onderzoek, hoge werkdruk).

Wat heb je nodig om succesvol te zijn

• Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR of Bedrijfskunde;
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in een dynamische omgeving;
• Je bent een flexibele energieke, proactieve, resultaatgerichte, pragmatische, initiatiefrijke HR generalist met executiekracht;
• Je bent een professionele stevige gesprekspartner op alle niveaus en je beschikt over organisatiesensitiviteit. Vanuit jouw professionaliteit kun je schakelen in stijlen als dat nodig is.
• Je hebt ruime ervaring met het adviseren van (Senior) management over HR gerelateerde vraagstukken;
• Kennis van en ervaring met personele- en organisatie vraagstukken, je bent in staat om wet- en regelgeving (cao, sociaal plan, wet verbetering poortwachter, wet werk en zekerheid, beloning, beoordeling ) te interpreteren naar de praktijk;
• Goede beheersing van de Engels taal, zowel mondeling als schriftelijk

Wat je daarvoor terugkrijgt

• Een dynamische werkomgeving en enthousiaste en gedreven collega’s waar je je snel thuis voelt;
• Een goede balans tussen werken op kantoor en vanuit huis (Hybride Werken);
• Vanaf 1 maart 2023 werken ze vanuit een mooi, nieuw en duurzaam pand de Edge in Amsterdam (loopafstand van station Sloterdijk);
• Een 36-urige werkweek met mogelijkheid tot 40 uur per week (minimaal 32 uur);
• Een marktconform salaris en een 13e maand;
• Thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon;
• Veel ruimte voor opleidingen en cursussen (vaktechnisch & persoonlijke ontwikkeling) en een jaarlijks persoonlijk groeibudget;;
• Aandacht voor vitaliteit & gezondheid..

What you need to do now
If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call Sandra Boerekamp now.
If this job isn't quite right for you but you are looking for a new position, please contact us for a confidential discussion on your career. #1045179