Elevator pitch3 spelregels van een aanvoerder
Met teamcaptain Steph Houghton van het Manchester City Women’s voetbalteam illustreren we drie spelregels voor een krachtig personal statement.
- Introduceer uzelf
- Geef een opsomming van uw vaardigheden en resultaten
- Schets uw ambities voor de toekomst
Waarom een elevator pitch?
Een elevator pitch is in feite uw persoonlijke statement op papier. Het eerste deel dat een hiring manager zal lezen op uw cv en dus uw kans om een sterke eerste indruk te maken. Een krachtig statement nodigt uit om verder te lezen en nog belangrijker: het geeft de doorslag om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
De meeste sollicitanten zijn zich wel bewust van de kracht van een elevator pitch, maar ervaren soms juist daardoor een schrijversblok. Wat benoemt u wel en wat niet? En in welke volgorde?
De schrijvershandleiding voor uw elevator pitch
Sterke statements bevatten een bepaalde structuur en bepaalde elementen, zodat de lezer aan de hand wordt meegenomen en de belangrijkste vragen direct worden beantwoord. Dat is niet alleen lezersvriendelijk, het geeft u ook de gelegenheid om uw eerste indruk te sturen. Laten we de elevator pitch van Steph Houghton er als voorbeeld bij pakken:
| “Steph Houghton is the Captain of both Manchester City Women’s team and the Women’s National Team. With over 15 years’ experience in the game, Steph has enjoyed a hugely successful footballing career to date. Steph is an extremely driven, talented and versatile professional footballer, who has successfully honed her leadership skills on and off the pitch. Her hard work and determination saw her awarded an MBE in 2016, becoming one of the most-recognised faces in women’s football and she is now widely regarded as one of the most influential female role models for the sport. Looking to this season, Steph is relishing in the opportunity to drive forward the success of Manchester City Women as they look forward to the FA WSL Spring Series.” |
Uit dit statement kunnen we de 3 spelregels halen, die u ook kunt toepassen voor uw eigen elevator pitch:
Regel 1: introduceer uzelf
Het eerste wat een hiring manager of recruiter wil weten, is wie u bent en welke ervaring u heeft. Een sterk statement is duidelijk en vermijdt clichés en vage omschrijvingen.
| Voorbeeld Steph: “Steph Houghton is de aanvoerder van zowel het Manchester City Women’s team als het nationale elftal. Met meer dan 15 jaar aan professionele ervaring geniet Steph van een zeer succesvolle voetbalcarrière.” |
Regel 2: geef een opsomming van uw vaardigheden en resultaten
Na uw introductie zet u uw belangrijkste skills en bereikte resultaten uiteen, dit zijn de zaken die u uniek maken. Laat dit aansluiten op de gevraagde vaardigheden uit de vacature, als u hierover beschikt.
Vervolgens levert u bewijs om uw vaardigheden en resultaten te versterken. Hoogtepunten uit uw carrière hebben vooral impact als u ze koppelt aan de belangrijkste vereisten uit de vacature.
|
Voorbeeld Steph: “Haar grote werklust en ambitie werden in 2016 bekroond met een ‘Membership of the British Empire’, waardoor ze één van de meest bekende gezichten in het hedendaagse vrouwenvoetbal werd. Steph wordt beschouwd als één van de meest invloedrijke vrouwelijke rolmodellen in de sportwereld.” |
Regel 3: schets uw ambities voor de toekomst
Tot slot, maar net zo belangrijk, benadrukt u wat u in de toekomst wilt bereiken. Koppel dit aan de functie in kwestie, zodat de hiring manager weet dat uw ambities relevant zijn en dat u gemotiveerd bent om uw volgende werkgever verder te helpen.
| Voorbeeld Steph: “In het komende seizoen kijkt Steph ernaar uit om het succes van het Manchester City Women’s team te vergroten door deel te nemen aan de FA WSL Spring Series.” |
Vind hier uw nieuwe baan of bekijk meer loopbaanadvies
Loopbaanadvies
Hays geeft je graag advies gedurende jouw hele carrière. Lees alles over:
Check je salaris
Hays en onze aanpak
Wij zijn graag transparant over wie wij zijn en over onze manier van werken, omdat wij weten dat het een hele stap kan zijn om te solliciteren.
Bekijk onze sollicitatieprocedure
Lees meer over Hays
FAQ
The Power of Hays
Een infomercial over de impact die Hays heeft op mens en organisatie.
Volg Hays op social media
Meest gelezen artikelen
Moeite met uw elevator pitch?
De aanvoerder van het Manchester City Women's team geeft 3 tips.
Lees het artikel...
Het spotten van talent
Net als de recruitment experts van Hays, is Manchester City gespecialiseerd in het spotten van talent.
Communicatielessen van voetbalveld tot werkplek
Organisaties kunnen veel leren van de communicatie binnen goed presterende voetbalteams.
Lees meer...
Generatiediversiteit
Laat verschillende generaties goed samenwerken, dat is de basis voor een sterk team.
Lees meer...
Maak uw klanten betrokken
In een wereld van online reviews is klantbetrokkenheid nog nooit zo belangrijk geweest.
4 tips internationale uitbreiding
Een internationale uitbreiding is een mijlpaal voor elke organisatie. En ook één van de meest uitdagende.
Lees meer...
Transfers binnen de zakenwereld
Slimme werkgevers bieden medewerkers de kans om internationaal stappen te maken binnen de organisatie.
Geef medewerkers de middelen voor goede prestaties
Hoe kunt u medewerkers inspireren om productiever te zijn? Samen met Manchester City kijken we naar de bron voor succes.