Jouw nieuwe werkgever

Onze opdrachtgever is een wereldwijde technologieleider die zich inzet voor innovatie met impact. Met meer dan 100 jaar ervaring en een sterke focus op duurzaamheid, digitale transformatie en maatschappelijke vooruitgang.

Jouw nieuwe rol

We zijn op zoek naar een internationaal georiënteerde HR professional met enige jaren relevante HR-ervaring op de teller. Belangrijk is dat je ervaring hebt met (internationaal) stakeholdermanagement en managers mee kunt nemen binnen een organisatie in een flinke transformatie. In deze rol word je ondersteund door een HR officer en zijn er nog HR professionals werkzaam die ondersteunen op diverse gebieden (L&D, administratie etc.). Je begeleidt en adviseert het management gedurende alle fasen van de employee life cycle, waaronder werving/promotie, verzuimbeheer, onderzoek, disciplinaire maatregelen, klachtenprocedures, functioneren, ontslag en het voorkomen van uitstroom of loopbaanplanning.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de ondersteuning van het kantoorpersoneel (plusminus 250 medewerkers).
Je werkt nauw samen met een collega HR Business Partner, die zich richt op het productiepersoneel. Samen zorgen jullie voor een integrale HR-aanpak binnen de organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn

Wat heel belangrijk is dat je bereid bent minimaal 1 x per week naar Oosterhout af te reizen (NB). Verder is kennis van de Engelse en Nederlandse taal belangrijk in woord en geschrift. Je beschikt over relevante HR-ervaring binnen een internationale setting. Je werkt efficiënt, bent empathisch en je weet te levellen op divers niveau. Je weet met tact te overtuigen en te adviseren.

Wat krijg je hiervoor terug

Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking, diversiteit en persoonlijke groei centraal staan. De arbeidsvoorwaarden vallen onder de CAO voor de Metaal- en Elektrotechnische Industrie.

• Werkweek: 40 uur per week, van maandag tot en met vrijdag
• Vakantiedagen: 20 wettelijke vakantiedagen
• Niet-wettelijke feestdagen: 7 dagen
• Adv-dagen (arbeidsduurverkorting): 13 roostervrije/compensatiedagen
• Salaris: Maandelijks uitbetaald basissalaris
• Vaste bonus: 4%, jaarlijks uitbetaald in november
• Variabele bonus: Tot maximaal 4%, afhankelijk van beoordeling door het management
• Vakantiegeld: 8%, jaarlijks uitbetaald in mei
• Kantoorbezoek: Minimaal 2 dagen per week, gemiddeld 3 dagen per week op kantoor (bij fulltime dienstverband)
• Thuiswerken: 2 dagen per week (bij fulltime dienstverband)
• Thuiswerkvergoeding: € 2,40 netto per thuiswerkdag
• Thuiswerkvoorzieningen: Iedere 5 jaar een vergoeding van € 1.500 voor het inrichten van een thuiswerkplek
• Woon-werkverkeer: € 0,23 per kilometer (maximaal 75 km enkele reis)
• Zakelijke reizen: € 0,23 netto + € 0,14 bruto per kilometer
• Elektrische bedrijfsauto’s: Beschikbaar voor zakelijke ritten binnen Nederland

What you need to do now

If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call Sandra Boerekamp (0651498940).

If this job isn't quite right for you, but you are looking for a new position, please contact us for a confidential discussion on your career.