Opdracht: Programmamanager Bezetting & Flexibiliteit
Standplaats: Hoofddorp (hoofdkantoor) met mogelijkheden voor thuiswerken. Dinsdag en donderdag kantoordagen
Looptijd: 1 november 2025 tot 1 april 2026
Vakgebied: HR
Uren: 32 uur per week

De functie Programma Manager Bezetting en Flexibiliteit draait om het strategisch en operationeel verbeteren van personeelsinzet en flexibiliteit binnen een organisatie.

Opdrachtomschrijving:
De Programma Manager Bezetting en Flexibiliteit is verantwoordelijk voor het succesvol implementeren van strategische en operationele initiatieven rondom personeelsbezetting en flexibiliteit binnen de organisatie. De focus ligt op het realiseren van duurzame oplossingen die bijdragen aan een toekomstbestendige workforce, met aandacht voor veranderende capaciteitsbehoeften, inzetbaarheid en flexibiliseringsvraagstukken. Er wordt gerapporteerd aan de Directeur HR/Manager Operations en men werkt nauw samen met HR Operations, HR AVAV, recruitment en lijnmanagement.

Kernverantwoordelijkheden:

• Implementatie van bezettingsstrategieën: Vertalen van beleidsmatige kaders naar concrete programma’s en projecten die de bezetting optimaliseren en flexibiliteit vergroten.
• Stakeholdermanagement: Actief betrekken van interne en externe stakeholders (HR, lijnmanagement, OR, externe partners) om draagvlak te creëren en samenwerking te bevorderen.
• Project- en programmamanagement: Opstellen en bewaken van projectplannen, tijdslijnen, mijlpalen en deliverables.
• Zorgdragen voor voortgangsrapportages en risicobeheersing.
• Data-gedreven besluitvorming: Gebruikmaken van personeelsdata en capaciteitsanalyses om onderbouwde keuzes te maken en impact te monitoren.
• Verander- en communicatiebegeleiding: Ondersteunen van de organisatie bij de adoptie van nieuwe werkwijzen en processen, inclusief communicatie en training.

Opleiding/ervaring

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met workforce planning.
• Ervaring met het leiden van complexe programma’s binnen HR en/of operations.
• Stakeholdermanagement (intern en extern zoals bijv. OR en vakbonden)
• Kennis van verandermanagement en agile projectmethodieken is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve en verbindende kwaliteiten.

Het veiligheidsbeleid van onze opdrachtgever vereist dat alle interne – en externe medewerkers worden onderworpen aan een uitvoerig integriteitsonderzoek (screening) inclusief aanvraag Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Voor aanvang werkzaamheden dient het integriteitsonderzoek volledig te zijn afgerond.

Wat je moet weten

Als je interesse hebt in deze rol, dan ontvang ik graag een Nederlandstalig WORD cv van je.