Onze opdrachtgever is een innovatieve organisatie gespecialiseerd in brand en veiligheidstechniek en levert hoogwaardige oplossingen zoals communicatie- en omroepsystemen aan toonaangevende klanten binnen onder andere publieke veiligheid, mobiliteit en financiële dienstverlening. Met circa 400 medewerkers, twee standplaatsen in de Randstad (Nieuwegein en Berkel & Rodenrijs) en een recente fusie, bevindt de organisatie zich midden in een periode van groei en verandering.

Door deze combinatie van fusie, opschaling en natuurlijke uitstroom staan er momenteel ongeveer 50 vacatures open. Recruitment werd jarenlang volledig extern belegd, maar voor met name technische en field service functies is er nu behoefte aan extra expertise en slagkracht. Daarom zoeken zij tijdelijk versterking van een recruiter die hands-on kan sourcen, nauw samenwerkt met de hiring managers en zorgt voor een sterke instroom van geschikte kandidaten. De nadruk van de rol is echt na een gedegen jobintake om kandidaten te sourcen, te screenen en vervolgens over te dragen.

De organisatie biedt een hybride werkomgeving. De focus ligt op directe samenwerking met de lijn, korte communicatielijnen en een proactieve aanpak om de groeiambities te ondersteunen.