Jouw nieuwe werkgever

Bij Harvest bieden ze een traineeship van topklasse, dat speciaal is ontwikkeld om high potentials in data en software een raketstart te geven. Zij koppelen de top 5% software- en data engineers aan de meest innovatieve IT projecten. Zij richten zich op de ontwikkeling van jong talent zodat zij zich ontplooien als technisch leiders van de toekomst door middel van unieke postmasterprogramma. Hun doel is om een positief en blijvend verschil te maken voor de talenten en daarmee ook voor hun klanten. Harvest is een jonge organisatie gevestigd in Driebergen en ze groeien hard!

Jouw nieuwe rol

In deze brede rol werk je nauw samen met het recruitment team en de andere business units. Als Recruiter ben je mede verantwoordelijk voor de groeidoelstellingen die ze met de Business Units (BU) willen halen. Je denkt werving strategieën uit voor eigen werving, maar je bent ook het eerste aanspreekpunt voor externe bureaus. Je voert de eerste gesprekken en verzorgt een strakke planning, van intake tot offer management.

Bij Harvest krijg je de vrijheid en de verantwoordelijkheid om deze rol een eigen invulling te geven. Je krijgt daarbij de ondersteuning die nodig is, maar ze horen vooral graag vanuit je ervaring en creativiteit hoe jij dingen wil aanpakken en wat daarvoor nodig is om dat te realiseren.

• Organiseren, coördineren en begeleiden van beurzen, lezingen en (gast)colleges
• Optimaliseren van recruitment processen, de recruitmentstrategie en de employer branding strategie
• Bedenken en uitvoeren van marketingacties die impact hebben
• Het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, actief sourcen, beoordelen van binnengekomen sollicitaties, voeren van eerste gesprekken en het bewaken van het recruitmentproces
• Actief onderhouden en uitbreiden van de talentpool
• Adviseren van de accountmanagers over onder andere de wervingsaanpak
• Het vormgeven en organiseren van recruitment evenementen
• Online (recruitment) marketing/social media

Wat heb je nodig om succesvol te zijn

• Je bent gedreven om je (verder) te ontwikkelen binnen een snel groeiende organisatie.
• Je hebt samengewerkt met verschillende types mensen en weet hoe je hier mee om moet gaan.
• Je bent creatief en vindt het leuk om je ook met onlinemarketing/social media bezig te houden.
• In het bezit van een HBO/WO diploma.
• Minimaal 2 jaar recruitment ervaring
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Ervaring op het gebied van marketing/sales/beurzen/recruitment, dit mag je tijdens bijbanen, bestuursjaar of stages hebben opgedaan;
• 32 - 40 uur beschikbaar (er wordt gestuurd op je resultaat, niet of je wel om 9 uur achter je laptop zit).
• Communicatief, scherp, sociaal, zelfstandig, vlot, representatief, creatief en een doorzetter.

Wat krijg je hiervoor terug

• Een verantwoordelijke functie met veel vrijheid en flexibel werken.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto of mobiliteitsvergoeding, Mac Book, premievrij pensioen, 25 vakantiedagen, netto onkostenvergoeding voor telefoon, gratis lunch op woensdag en vrijdag, bonus van euro 1000,- per aangedragen talent die onderdeel gaat uitmaken van de Harvest familie en een salaris tot ongeveer euro 4000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur (afhankelijk van al opgedane werkervaring).