Jouw nieuwe functie
In deze functie als HR business partner ben je de oren en ogen in de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor HR-advies aan het management en de directie, ondersteunt leidinggevende in het uitvoeren van het HR-beleid en houd je bezig met verschillende projecten. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de HR-backoffice medewerkers en HR-adviseurs over bijvoorbeeld complexe verzuimgevallen en juridische personele vraagstukken.

Goed om te weten is dat er sinds korte tijd veel is veranderd bij deze klant. Denk hierbij aan het herstructureren van de organisatie en het overnemen van verschillende bedrijven die nu onder de groep vallen. Op HR-gebied biedt dat veel nieuwe kansen voor de toekomst. Zo zijn er aardig wat projecten om opgepakt te worden en staat het bedrijf zeker open voor jouw input en ideeën. Bestaande projecten zijn bijvoorbeeld het opzetten van beoordelingsrondes, het inrichten van de onboarding en grote CAO wijzigingen.

Het team waar je in komt te werken bestaat uit verschillende HR business partners die verantwoordelijk zijn voor andere vestigingen, een HR director, een recruitment team en een HR backoffice team. Met het recruitment- en backoffice team zal je dagdagelijks samenwerken. Hoewel elke HR Business Partner zijn eigen vestiging(en) heeft, vormt dit een mooi team om mee te kunnen sparren.

Het leuke aan deze rol is mate van veelzijdigheid in de functie. Je krijgt echt alle ruimte als energieke generalist op een creatieve manier aan de slag te gaan met HR-vraagstukken.

Jouw profiel
Qua harde eisen is het gewenst dat je HBO werk- en denkniveau beheerst, aangevuld met zeker 5 jaar ervaring in een relevante HR-rol. Ervaring in een productieomgeving is een pré, maar zeker geen vereiste. Als HR-professional is het schakelen tussen verschillende mensen en lagen in de organisatie jou op het lijf geschreven, evenals het bouwen en onderhouden van relaties.

Gezien de cultuur van de organisatie, is het belangrijk dat je de noodzaak van een aanpak helder uit kan leggen en een stapje verder kan denken in wáárom je iets op een bepaalde manier aan wil pakken. Daarnaast is het fijn als je een echte doe-mentaliteit hebt en energie krijgt van nieuwe dingen aanpakken.

Deze functie is zowel parttime als fulltime in te vullen.

Over de organisatie
Je komt in dienst bij een grote speler in de voedselproductie. Het bedrijf is ooit als familiebedrijf begonnen en is in de afgelopen tientallen jaren uitgegroeid tot een bedrijf met meer dan 2500 medewerkers. De afgelopen jaren is er veel veranderd in het bedrijf: denk aan een herstructurering van de bedrijfsinrichting en het overnemen van verschillende bedrijven die nu onder de groep vallen. Dat vraagt om de nodige uitdagingen op het gebied van HR, bijzonder interessant en uitdagend dus!

De arbeidsvoorwaarden
Je komt terecht in een moderne en professionele werkomgeving waar een echte ‘no-nonsense’ cultuur heerst. De mensen die hier werken zijn te omschrijven als echte aanpakkers en zetten graag een stapje extra voor het bedrijf. Langere dienstverbanden en samen doelen behalen kenmerkt het bedrijf.

De salarisindicatie voor deze functie start op € 4.200,- bruto per maand op basis van 38 uur per week. Het exacte salaris hangt af van je meegebrachte kennis en ervaring. Verder heb je recht op 25 vakantiedagen, ruimte om 5 dagen naar wens bij te kopen, goede pensioenregeling en collectieve korting bij aanvullende verzekeringen. Overige arbeidsvoorwaarden ligt ik graag in een persoonlijk gesprek aan je toe.

Solliciteer direct op deze vacature
Heeft u interesse in deze vacature? Klik dan op 'Solliciteren' en stuur een up-to-date cv of bel ons.
Is deze vacature niet precies wat u zoekt, maar u bent wel op zoek naar een andere positie, neem dan contact met ons op voor een vertrouwelijk gesprek over uw carrière mogelijkheden. #1045460