Jouw nieuwe werkgever

Onze opdrachtgever is een specialist op het gebied van offshore-installatie van pijpleidingen voor olie- en gastransport.

Jouw nieuwe rol

Deze rol bestaat nu een jaar binnen de organisatie; de basis is gelegd, maar er is voldoende ruimte om zelf invulling te geven aan de functie en nog meer toegevoegde waarde te bieden bij strategische HR-vraagstukken.

In deze positie zet je je ervoor in dat HR-projecten en -programma's naadloos aansluiten op de bedrijfsstrategie, met als doel een prettige werkomgeving te creëren waarin collega's optimaal presteren. Je speelt een belangrijke rol in de lopende professionalisering van de HR-organisatie.

In deze functie:

• Neem je de leiding in de uitvoer van onze driejaarlijkse ‘Happiness Survey’, Dit medewerktevredenheidsonderzoek voeren ze zowel onshore als offshore voor de bemanning op hun schepen uit
• Ben je medeverantwoordelijk voor succession- en talentmanagement, van facilitering tot uitvoering en borging.
• Stuur je incidentele projecten aan, zoals het verbeteren van de Engelse taal aan boord van onze schepen, de implementatie van onze assessmenttool en het opzetten van welzijnsactiviteiten.
• Initieer je ontwikkeltrajecten voor specifieke loopbaanpaden binnen de organisatie.
• Identificeer en implementeer je verbeteringen binnen HR, van onboarding tot aan de optimalisatie van het beoordelingsproces.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (HR, Bedrijfskunde of een ander relevant vakgebied)
• Minstens 3 jaar ervaring in HR-projectmanagement of minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur (of vergelijkbare werkervaring).
• Sterke organisatorische en uitstekende projectmanagementvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Wat je hiervoor terugkrijgt

• Concurrerend marktconform salaris en uitstekend pensioenplan;
• Prestatiegerichte salarisverhogingen en bonussen;
• 30 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden;
• Bedrijfsfitnessplan;
• Uitgebreid trainingen- en ontwikkelingsprogramma, studiebudgetten en coaching;
• Interne clubs, commissies, feesten en (sportieve) evenementen.

What you need to do now

If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call Sandra Boerekamp (0651498940) now.

If this job isn't quite right for you, but you are looking for a new position, please contact us for a confidential discussion on your career.