Senior HR adviseur

Verandermanager / transitie / Human Resources / 32 uur / ZZP / Interim /Organisatieadviseur

Interim rol:

Startdatum: per direct
Einddatum: Eind januari 2027
Aantal uren: 32 uur per week (hybride policy, 2 dagen vanuit huis)
Uurtarief: euro 100,- per uur is absolute max., inclusief reiskostenvergoeding.

De rol: Dit betreft nadrukkelijk een rol met een sterk verander en transitiekarakter.

Inhuur Senior HR Adviseur (ZZP mogelijk)
Voor een gemeentelijke organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Senior HR Adviseur die een sleutelrol wil spelen in een omvangrijke transitie binnen het sociaal domein.

De opdracht
Binnen het domein Samen Leven staat de organisatie voor een stevige koerswijziging: de toegang tot jeugdhulp en WMO begeleiding wordt opnieuw ingericht en weer binnen de eigen gemeentelijke organisatie belegd. Dit gebeurt in samenhang met meerdere strategische projecten, waaronder:
  • Regionale inkoop van jeugdhulp en WMO-begeleiding
  • Oprichting van een Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein
  • Ontwikkeling van een nieuwe gemeentelijke toegang
  • Doorontwikkeling van informatievoorziening en voorliggende ondersteuning
  • Gefaseerde afbouw van een externe uitvoeringsorganisatie
De programmamanager is inmiddels gestart en stuurt deze samenhangende opgave aan.
De voorbereidingen zijn in volle gang, maar de tijdslijnen zijn ambitieus en de contouren niet altijd volledig uitgekristalliseerd. In dit dynamische en soms spanningsvolle speelveld weet jij als Senior HR Adviseur koers te houden en richting te geven.

Jouw rol
Als Senior HR Adviseur ben je een cruciale sparringpartner en kartrekker binnen de werklijn HR & Organisatie. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar een nieuwe gemeentelijke uitvoeringspraktijk.
Je houdt je onder andere bezig met:
  • Adviseren over formatieopbouw en teamprofielen
  • Adviseren over arbeidsvoorwaarden en eventuele overname van medewerkers, waarbij continuïteit van zorg centraal staat
  • Begeleiden van teamvorming en cultuurontwikkeling binnen een nieuw op te bouwen organisatieonderdeel
  • Adviseren over de ontwikkeling van leiderschap en vakmanschap
  • Adviseren bij de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein
  • Aanvullend aan de werkzaamheden voor de lokale toegang ben je enkele uren per week inzetbaar voor de nieuwe Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein, waarbij je samen met de regionale projectleider werkt aan o.a.:
    • Het wervingsproces voor medewerkers (vanaf 1 januari 2027)
    • Regionale inzet op jeugd- en Wmo beleid
    • Contractmanagement, ondersteuning en bedrijfsvoering
  • Proactief signaleren en beheersen van HR-risico’s binnen het programma
Je werkt nauw samen met de programmamanager en betrokken managers en draagt actief bij aan meerdere samenhangende projecten.

Wat maakt deze opdracht interessant?
Het gaat niet om een reguliere reorganisatie, maar om een fundamentele transitie waarin structuur, werkwijze, cultuur en samenwerking opnieuw worden vormgegeven.

Je opereert in een complex krachtenveld waarin je:
  • Schakelt tussen strategie en uitvoering
  • Werkt op verschillende niveaus binnen de organisatie
  • Bijdraagt aan maatschappelijke continuïteit en dienstverlening
Dit vraagt om iemand die richting kan geven, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt.

Wat breng jij mee?
Gemeentelijke ervaring is wel echt een must hierin. Sociaal domein ervaring maakt jou een nog betere match!

  • Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en transities
  • Strategisch en analytisch sterk, met oog voor de praktische uitvoering
  • In staat om rust en overzicht te brengen in een complexe en dynamische omgeving
  • Sterk in stakeholdermanagement en politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • Proactief, zelfstartend en gewend om zelfstandig te opereren
  • Communicatief zeer vaardig en overtuigend in advies op verschillende niveaus
  • Resultaatgericht en besluitvaardig, met sterke executiekracht
  • Snel kunnen schakelen en verbanden leggen binnen en buiten de organisatie
  • Ervaring met formatievraagstukken, teamontwikkeling en cultuurverandering
  • Ondernemend, nieuwsgierig en met een hands-on mentaliteit
  • Bereid om waar nodig ook zelf uitvoerend bij te dragen (“poten in de klei”)

Reactietermijn sluit: vrijdag 15 mei (einde dag) Gesprekken vinden plaats: in de week erna
Interesse?
Ben jij de Senior HR Adviseur die energie krijgt van complexe verandertrajecten en impact wil maken binnen het sociaal domein? Dan komen we graag met je in contact. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sandra Boerekamp: 0651498940

De opdrachtgever heeft een Bring your own device

Klik hier om het privacybeleid van Hays te lezen, welke gedetailleerde informatie bevat over hoe we uw persoonlijke gegevens gebruiken en beschermen, en uw rechten in verband hiermee.

Overzicht

Contractvorm
Contracting
Branche
Overheid & Publieke sector
Locatie
Maarssen
Vakgebied
Human Resources
Salaris
Euro 100,- inclusief reiskostenvergoeding
Referentie:
1050196

Spreek met een consultant

Spreek met Sandra Boerekamp, de recruiting expert die deze vacature in behandeling heeft, werkzaam in kantoor Amsterdam
Hays Amsterdam, Rijnsburgstraat 9-11

Telefoonnummer: 0204609260

SOORTGELIJKE VACATURES Senior HR adviseur

  • Facility Coordinator

    Facility Management | Amsterdam | half year contract | Retail company | 1050146
    Amsterdam4500,- until 5000,- based on 40 hours a week.

  • Sales Director Partnerships

    Amsterdam | Health and wellbeing | Partnerships | Startup | 1050195
    Amsterdam115K - 140K ex. vakantiegeld, Bonus en Aandeelplan

  • Senior Director Enterprise Benelux

    Amsterdam | Health and wellbeing | Enterprise | Senior Leadership | Startup |1050194
    Amsterdam115K -140K ex-vakantiegeld, bonus en aandelenplan