Jouw nieuwe werkgever
Onder opdrachtgever biedt de commerciële maritieme industrie navigatieoplossingen die uitblinken in efficiëntie, betrouwbaarheid en veiligheid. Met meer dan 100 jaar geschiedenis en expertise in navigatie zijn ze een belangrijke wereldwijde leverancier van geavanceerde technologie, waaronder radar-, kompas-, stuur- en snelheidslogsystemen en geïntegreerde brug- en controlesystemen. Ze hebben meer dan 300 medewerkers in meer dan 10 landen wereldwijd, met een uitgebreide internationale aanwezigheid in Europa, Amerika en Azië, en ze zijn trots op de toewijding om al hun klanten 24/7, 365 dagen per jaar te ondersteunen.
Jouw nieuwe functie
Als de HR Business Partner voor Nederland (30-40 uur per week) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse ondersteuning voor de organisatie. Je maakt onderdeel uit van een internationaal HR-team en daar heb je ook je sparring partners, alsmede de site-manager met wie je kunt overleggen en sparren. In deze rol rapporteer je aan een HR-manager in de UK.
Onder jouw verantwoordelijkheidsgebied werf je talent en ontwikkel je de cultuur en processen om ervoor te zorgen dat het werk effectief en productief is door een positieve werknemerservaring en het behoud van het talent.
In feite ben je verantwoordelijk voor het beheren van de gehele werknemerservaring, vanaf het moment dat iemand solliciteert, tot wanneer ze beginnen met werken, tot wanneer ze vertrekken.
Binnen deze standalone HR-functie opereer je binnen een multinationale organisatie die veranderingen en groei doormaakt, met verantwoordelijkheid voor de volgende activiteiten:
- Ontwikkelen, implementeren en beheren van personeelsbeleid en -procedures in lijn met het bedrijfsbeleid en wetswijzigingen voor het kantoor in Nederland (ook verantwoordelijk voor het kantoor in België, waar 3 service-ingenieurs werken)
- Werving & Selectie
- Beheren van ziekteverzuim.
- Beheren van personeelszaken, waaronder prestatiemanagement, herstructurering, klachten en disciplinaire zaken
- Fungeren als een belangrijk aanspreekpunt voor de medewerkers en managers
- Deelnemen in (internationale) projecten
- Fungeren als de drijvende kracht achter prestatieverbetering en positieve veranderingen in het personeelsmanagement stimuleren
- Compensation & Benefits
Bij internationale projecten kun je denken aan:
- Coördineren en ontwikkelen van bedrijfsbetrokkenheids- en inclusie-initiatieven.
- Diversiteitsproject
- Bijdragen aan het Inspirational Leadership-programma.
Wat heb je nodig om succesvol te zijn
We zijn op zoek naar een ervaren Hr-professional met een brede, generieke HR-achtergrond met een gedegen en goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht. Een HR-professional die de mouwen op wil stropen, makkelijk is in de omgang en ook tijd vindt om een praatje te maken met de medewerkers. We staan open voor kandidate vanaf 3 jaar werkervaring, maar meerdere jaren werkervaring zijn een grote plus.
Verder beschik je over:
- Probleemoplossende aanpak
- Ervaring met succesvol project- en verandermanagement
- Goed werkethos.
- Commercieel gedreven
- Kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Wat krijg je hiervoor terug
Een diverse en uitdagende baan binnen een internationale setting. De opdrachtgever biedt een maximaal jaarsalaris van EURO 80.000,-- obv 40 uur inclusief vakantiegeld. Daarnaast bieden zij een pensioen en reiskostenvergoeding, ATV dagen en reguliere vakantiedagen. De organisatie beschikt over eigen parkeerplaatsen en de mogelijkheid om 2 dagen vanuit huis te werken.
What you need to do now
If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call Sandra Boerekamp (0651498940)
If this job isn't quite right for you, but you are looking for a new position, please contact us for a confidential discussion on your career.