Aandacht voor de gezondheid van werknemers

De vele voordelen van aandacht voor de gezondheid van werknemers

Omdat wij elke dag onze ambitie willen waarmaken, besteden wij als organisatie regelmatig extra aandacht aan de gezondheid van onze medewerkers. Zo organiseerden wij in Nederland de Hays Health Challenge. Met deze challenge kon men sport gerelateerde items verdienen door te lopen, rennen, fietsen en meer. Zelfs de sessie bij de sportschool telde mee.

Gezondheid van werknemers - Hays.nl
Leestijd: 3 minuten | Door: Hays Marketing

Gedurende een periode van twee weken stond voor iedereen in de organisatie een gezonde levensstijl - inclusief veel bewegen - centraal. Het registreren van de sportactiviteiten werd gedaan door de mobiele telefoon of wearable te koppelen aan een specifieke app.

"HET LEEFT INTERN ENORM. WE ERVAREN ECHT EEN GEZONDE BOOST."

Iedereen kon punten verzamelen door te bewegen. Hoe meer er werd bewogen, hoe meer punten er werden verdiend. In de applicatie werden alle punten verzameld, kon men collega’s uitnodigen en werden er berichten gepost. Ons hele bedrijf leefde op deze manier toe naar het afsluitende evenement, de MuscleRun. Tijdens de MuscleRun maakten de collega’s hun ambities waar en trotseerden de 6, 12 of 18 kilometer.

De Gezondheid Bevorderende Werkplek

Samen met onder andere scholen, ziekenhuizen en steden ziet de Wereldgezondheidsorganisatie (WGO) de werkvloer als prioriteitsinstelling voor gezondheidsbevordering. De werkplek heeft natuurlijk grote invloed op het fysieke, mentale, economische en sociale welzijn van de werknemers,  welke op hun beurt de gezondheid van hun families, gemeenschappen en de samenleving beïnvloeden. De werkvloer biedt daarom een ideale setting en infrastructuur om de bevordering van de gezondheid van een groot publiek te ondersteunen. Maar de gezondheid van de werknemers wordt natuurlijk ook beïnvloed door niet-werk gerelateerde factoren, bijvoorbeeld leefstijl.

Het concept van de gezondheid bevorderende werkplek (GBW) wordt steeds relevanter naarmate er meer private en publieke organisaties erkennen dat toekomstig succes in een globaliserende markt alleen bereikt kan worden met gezonde, gekwalificeerde en gemotiveerde arbeidskrachten. Een GBW kan zorgen voor een flexibel en dynamisch evenwicht tussen de verwachtingen van de klant en organisatorische doelen aan de ene kant en de vaardigheden en behoeften aan gezondheidszorg van werknemers aan de andere kant. Hetgeen bedrijven en organisaties kan helpen om te concurreren in de markt.

De voordelen

Maar wat zijn dan de voordelen van een gezonde medewerker?
Volgens de WGO heeft aandacht voor de gezondheid van werknemers er veel, onder andere:

  • Gezonde werknemers zijn productiever en stichten gezonde gezinnen
  • Veiligheid en gezondheid kan bijdragen aan het verbeteren van de inzetbaarheid van werknemers, door middel van het werkplek(her)ontwerp, het onderhoud van een gezonde en veilige werkomgeving, opleiding en omscholing, de beoordeling van de werkdruk, medische diagnose, gezondheid screening en evaluatie van de functionele capaciteiten

Voordelen van het promoten van een gezonde werkplek:

VOORDELEN ORGANISATIE VOORDELEN MEDEWERKER
 Een goed beheerd gezondheidsprogramma  Een gezonde werkomgeving
 Een positief en zorgzaam imago  Versterkt gevoel van eigenwaarde
 Betere moreel van het personeel  Minder stress
 Lager personeelsverloop  Verbeterd moreel
 Minder ziekteverzuim  Verhoogde arbeidsvreugde
 Verhoogde productiviteit  Toegenomen vaardigheden voor  bescherming van de gezondheid
 Vermindering kosten gezondheidszorg /  verzekering  Betere gezondheid
 Verminderd risico op boetes en rechtzaken  Verbeterd gevoel van welzijn


Cijfers tonen ander beeld

Niets dan goeds, we gaan er voor, zo zou u denken. Het lijkt misschien voor de hand liggend dat we met al deze voordelen collectief onze gezondheid op pijl houden, maar helaas tonen cijfers uit de gezondheidszorg en onze maatschappij een ander beeld.

Al jaren op rij zien we een toename van zogenaamde welvaartsziekten (door leefstijl veroorzaakte aandoeningen) zoals hart- en vaatziekten en verschillende vormen van kanker. En ook op het mentale vlak lijken we de juiste balans tussen werk en privé niet te kunnen vinden, aangezien het UWV meldt dat maar liefst 1 miljoen werkenden kampen met de symptomen van burn-out.

Dus alle reden dat ook werkgevers meer aandacht geven aan beweging en gezonde voeding. Er zijn voor een individu en dus de organisatie namelijk ook al snel positieve resultaten te boeken in de vorm van verhoogde productiviteit, vermindering van het aantal fouten en een beter gehumeurde werkvloer.

block volg hays op social

Are we already connected?

Volg Hays op LinkedIn - Hays.nl      Volg Hays op Instagram - Hays.nl      Volg Hays op YouTube - Hays.nl      Volg Hays op Facebook - Hays.nl

block ik heb een vacature

Recruiting now?

We believe the right person can transform a business

block work wellbeing logo

Work & Wellbeing - Hays.nl

Block SFMC contact fomr

Contact me

Want to know more about our services? We are happy to contact you.


  • By filling in this form you confirm being aware of our privacy policy in where we explain what we do with your personal details.