Skip to content
Hays Recruiting experts worldwide
  1. Ik ben
    Ik ben
  2. Heb je al een login voor hays.nl of hays-response.nl log dan in met je bestaande gegevens

Onderzoek naar genderdiversiteit 2017

WELKE PROBLEMEN CREËREN
EEN KLOOF OP UW WERK?

U komt alles te weten wanneer u een exemplaar van ons 'Onderzoek naar genderdiversiteit 2017' ontvangt. Het rapport stelt u in staat om de genderkloof op uw werkplek te verkleinen en alle talentvolle professionals aan u te binden en te behouden.

Ons derde jaarlijkse rapport over gender diversiteit benadrukt hoe belangrijk perspectief is bij veel problemen, waaronder:

  • Carrière-ambitie
  • Gelijke kansen
  • Flexibel werken
  • Diversiteit en Inclusie beleid

Highlights onderzoek naar genderdiversiteit 2017   

  • 29,6% van de Nederlandse vrouwen vindt dat ze succesvol zijn als ze de positie van ‘middle manager’ bereiken. Terwijl slechts 20,6% van de mannen zich dan al succesvol noemt.
  • 56% van de respondenten – zowel man als vrouw – denkt dat beide seksen gelijk worden beloond.
  • Maar vier op de tien vrouwelijke professionals maakt een carrière ontwikkelingsplan. Bij de Nederlandse man is dit een verrassende 66%.
  • Slechts 58% van de vrouwen heeft het gevoel dat zij dezelfde carrièremogelijkheden hebben als mannen. Andersom denkt 82% van de mannen dat de kansen op de werkvloer gelijk zijn.
  • 87,8% van de respondenten vindt flexibel werken belangrijk, maar 31,7% zegt hiertoe geen mogelijkheden te krijgen.
  • 21,4% van de ondervraagden – mannen en vrouwen – zegt dat hun organisatie een programma rond diversiteit en inclusie heeft, maar slechts 10,3% denkt dat dit wordt nageleefd.
  • Meer dan de helft van de vrouwen wil dat het vaderschapsverlof gelijk wordt aan dat van de moeder (52%). Een minderheid van de mannen ondersteunt dit idee (45%).