Skip to content
Hays Recruiting experts worldwide
  1. Ik ben
    Ik ben
  2. Heb je al een login voor hays.nl of hays-response.nl log dan in met je bestaande gegevens

Hays High-tech

NEWS & MARKET INSIGHTS
hightech_182x182.jpg

De Hays experts die zich bezighouden met de bemiddeling van high-tech professionals, zijn werkzaam op het kantoor in Eindhoven. Eindhoven is onderdeel van Brainport, een Europese toptechnologieregio met circa 400.000 arbeidsplaatsen.

In 2011 werd de regio tot ‘Intelligent Community of the Year’ uitgeroepen en regio Eindhoven mocht zich een jaar lang de slimste regio van de wereld noemen. Een van de belangrijkste speerpuntsectoren is de high-tech sector.

High Tech specialisten schaars                                                 
De vraag naar hoog gekwalificeerde high-tech specialisten is groot en zal, kijkend naar de technologische ontwikkelingen en de verwachting op middellange en lange termijn, onverminderd toenemen. De meeste gevraagde functies bij High Tech Semiconductors zijn momenteel Embedded Software engineers en Digital IC Verification engineers.                                                           
Het aanbod van Nederlandse specialisten is schaars, en de instroom van nieuw talent is onvoldoende om de tekorten aan te vullen. Overheid, het bedrijfsleven en onderwijsinstellingen in Nederland zullen in de toekomst nog nauwer moeten samenwerken om gezamenlijk de uitdaging aan te gaan en professionals enthousiast moeten maken voor het vak. Door de internationalisering van de arbeidsmarkt is het voor ondernemingen echter belangrijk dat ze op kortere termijn klaar zijn voor het aannemen van buitenlands talent. Denk aan het aanpassen van arbeidsvoorwaarden en meedenken over emigratie. Kandidaten in het buitenland kijken anders naar de inhoud van de aanbieding. Het laten overkomen van familie, hulp bij het aanvragen van een verblijfsvergunning of werkvergunning en verhuiskosten, maar ook algemene informatie over Nederland kunnen van doorslaggevende waarde zijn.

Ontwikkelingen in de markt voor kandidaten                                        
Een ontwikkeling die wij zien is dat kandidaten, en dan met name de starters, naast een goede cijferlijst ook relevante hobby’s moeten hebben. Je moet dus kunnen aantonen dat je dat wat je doet ook echt leuk vindt.  Deze eis weegt zelfs zwaar mee in het selectieproces. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkeling van apps, programmeren, en coding. Heb je deze hobby, en heb je deze vaardigheden om het uit te voeren? Zet het op je cv. Kandidaten met meerdere jaren werkervaring moeten zich gespecialiseerd hebben, maar wel allround inzetbaar blijven. Dit lijkt elkaar tegen te spreken maar geeft wel goed weer hoe de markt in elkaar zit. Doordat processen opgeknipt worden tot kleine deelprocessen werk je met veel specialisten aan een project. Je moet specialist zijn van jouw deelproces, maar het grotere geheel nog wel zien. Kun je dat goed verwoorden, of terug laten komen op je cv heeft dat zeker meerwaarde.

Soft skills ook belangrijk                                                      
Van een technische omgeving wordt vaak gedacht dat het enkel draait om hard skills. Behalve de hard-skills zijn echter ook de soft-skills erg belangrijk. Veel van de managers kijken ook of iemand goed past in het team en werkomgeving. Als een kandidaat communicatief vaardig en leergierig is wordt dat gezien. De technologische ontwikkelingen gaan snel en dat betekent dat bijscholing nodig is. Het is dus van belang dat je als kandidaat op de hoogte blijft van alles wat er binnen het vakgebied gebeurt, dit deelt met je collega’s en je openstelt voor bijscholing. Ons advies is om je op vakliteratuur te abonneren, naar congressen en lezingen te gaan je natuurlijk altijd aan te melden bij een relevante Linkedin groep.