Loontransparantie in Europa: wat betekent de nieuwe wet voor werkgevers én werknemers?

Je ziet het steeds vaker: vacatures met een loonvork, collega’s die openlijker praten over verloning en werkgevers die hun loonbeleid herbekijken. Dat is geen toeval. Vanaf 2026 treedt in heel Europa een nieuwe wet rond loontransparantie in werking. Maar wat betekent dat nu concreet voor jou?

Wat is loontransparantie precies?

Loontransparantie betekent dat lonen duidelijker, eerlijker en beter uitlegbaar moeten zijn. Het doel? Onverklaarbare loonverschillen verkleinen en gelijke verloning voor gelijkwaardig werk versterken. Het gaat niet om individuele lonen openbaren, wel om transparante criteria.

Wat verandert er concreet door loontransparantie?

Een van de meest zichtbare veranderingen speelt zich af tijdens het sollicitatieproces. Werkgevers zullen kandidaten voortaan vroeger en duidelijker moeten informeren over het loon dat bij een functie hoort. Dat betekent dat een startloon of loonvork al vóór het gesprek wordt gedeeld, en dat vage omschrijvingen zoals “marktconform loon” stilaan verdwijnen. Tegelijk wordt het verleden losgelaten: vragen naar het vorige loon van een kandidaat zijn niet langer toegestaan. Zo wil de wet voorkomen dat bestaande loonverschillen zich blijven herhalen van job naar job.

Ook voor wie vandaag al aan het werk is, verandert er het een en ander. Werknemers krijgen meer inzicht in hoe hun loon tot stand komt en welke criteria daarbij een rol spelen. Denk aan ervaring, verantwoordelijkheden, functieniveau of doorgroeimogelijkheden. Daarnaast kunnen zij informatie opvragen over hoe hun verloning zich verhoudt tot gelijkaardige functies, steeds op basis van geaggregeerde en anonieme gegevens. Dat maakt het loonbeleid niet alleen transparanter, maar ook beter onderbouwd en beter bespreekbaar.

Voor werkgevers betekent loontransparantie dat belonen minder ad hoc en meer gestructureerd moet gebeuren. Duidelijke functieomschrijvingen, objectieve en genderneutrale criteria en goed onderbouwde loonvorken worden essentieel. Zeker voor grotere organisaties komt daar ook een formele rapporteringsverplichting bij. Hoewel dat aanvoelt als extra regelgeving, zien veel werkgevers dit ook als een kans om hun loonbeleid te professionaliseren en het vertrouwen van (toekomstige) medewerkers te versterken.

Waarom arbeidsmarktdata cruciaal wordt

Vraag je je af of je loon nog marktconform is? Of wil je weten welke functies en sectoren vandaag onder druk staan? De Hays Salarisgids geeft je een helder overzicht van lonen, trends en evoluties op de arbeidsmarkt, per sector en functie. Zo krijg je niet alleen cijfers, maar ook de context die nodig is om betere keuzes te maken in je carrière of loonbesprekingen.

In de nieuwe Hays Salarisgids, die later dit jaar verschijnt, analyseren we lonen en arbeidsmarkttrends per sector, met extra aandacht voor thema’s zoals loontransparantie. Een praktische gids voor iedereen die voorbereid wil zijn op wat komt.