Nederland loopt achter met diversiteit op de arbeidsmarkt: focus op talent! 29 Apr 2020
De hoeveelheid vrouwen in de top en de hoeveelheid mensen met een andere (migratie)achtergrond blijven nog steeds achter op de Nederlandse arbeidsmarkt.
De hoeveelheid vrouwen in de top en de hoeveelheid mensen met een andere (migratie)achtergrond blijven nog steeds achter op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Dat het vinden van een nieuwe baan bij veel Nederlanders op de lijst met goede voornemens staat, blijkt uit de forse stijging van het aantal sollicitaties.
De mismatch tussen talenten en het bedrijfsleven in Nederland groeit. Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag naar skills vanuit werkgevers ten opzichte van vorig jaar.
Ruim driekwart van de werknemers wil een nieuwe baan en kan daarbij best wat eisen stellen.
De slimme sollicitant stopt de juiste trefwoorden in zijn cv.