Genderdiversiteit

Genderdiversiteit - onderzoek

Hays deed onderzoek naar genderdiversiteit op de werkvloer. In het rapport leest u hoe u de genderkloof kunt verkleinen en talentvolle professionals aan u bindt en behoudt.

Genderdiversiteit - Hays.nl

Ons derde rapport over genderdiversiteit benadrukt hoe belangrijk perspectief is bij veel problemen, waaronder: carrière-ambitie, gelijke kansen, flexibel werken en diversiteit- en inclusiebeleid.

Highlights onderzoek naar genderdiversiteit 

  • 29,6% van de Nederlandse vrouwen vindt dat ze succesvol zijn als ze de positie van ‘middle manager’ bereiken. Terwijl slechts 20,6% van de mannen zich dan al succesvol noemt.
     
  • 56% van de respondenten – zowel man als vrouw – denkt dat beide seksen gelijk worden beloond.
     
  • Maar vier op de tien vrouwelijke professionals maakt een carrière ontwikkelingsplan. Bij de Nederlandse man is dit een verrassende 66%.
     
  • Slechts 58% van de vrouwen heeft het gevoel dat zij dezelfde carrièremogelijkheden hebben als mannen. Andersom denkt 82% van de mannen dat de kansen op de werkvloer gelijk zijn.
     
  • 87,8% van de respondenten vindt flexibel werken belangrijk, maar 31,7% zegt hiertoe geen mogelijkheden te krijgen.
     
  • 21,4% van de ondervraagden – mannen en vrouwen – zegt dat hun organisatie een programma rond diversiteit en inclusie heeft, maar slechts 10,3% denkt dat dit wordt nageleefd.
     
  • Meer dan de helft van de vrouwen wil dat het vaderschapsverlof gelijk wordt aan dat van de moeder (52%). Een minderheid van de mannen ondersteunt

Block interview topvrouwen

Interview met 3 vrouwen aan de top

Naar aanleiding van het onderzoek naar genderdiversiteit op de werkvloer spraken wij met 3 vrouwen aan de top, over hun visie op de cijfers.

Bianca Willems | NXP - Hays.nl

Jolanda Sappelli | a.s.r. - Hays.nl

Elfi Janssens | Dyson - Hays.nl

Bianca Willems
HR Country Manager - NXP

"in de toekomt wodt flexibel werken de norm" 

Jolanda Sappelli
Directeur HR - a.s.r.

"vrouwen en mannen hebben gelijke carrièrekansen"

Elfi Janssens
Managing Director - Dyson

"vrouwen maken diversiteit nog onvoldoende bespreekbaar"

Block SFMC contact fomr

Neem contact met mij op

Heeft u een vraag of opmerking? Wij nemen graag contact met u op.

Met het invullen van dit formulier geeft u aan op de hoogte te zijn van ons privacybeleid welke uitlegt wat wij met uw persoonsgegevens doen.

block diversiteit en inclusie

Diversiteit en Inclusie

Hays deed tevens onderzoek naar Diversiteit en Inculsie.

block volg hays op social

Volg Hays op social media

Volg Hays op LinkedIn - Hays.nl      Volg Hays op Instagram - Hays.nl      Volg Hays op YouTube - Hays.nl      Volg Hays op Facebook - Hays.nl