Genderdiversiteit

Genderdiversiteit - onderzoek

Hays deed onderzoek naar genderdiversiteit op de werkvloer. In het rapport leest u hoe u de genderkloof kunt verkleinen en talentvolle professionals aan u bindt en behoudt.

Genderdiversiteit - Hays.nl

Ons derde rapport over genderdiversiteit benadrukt hoe belangrijk perspectief is bij veel problemen, waaronder: carrière-ambitie, gelijke kansen, flexibel werken en diversiteit- en inclusiebeleid.

Highlights onderzoek naar genderdiversiteit 

  • 29,6% van de Nederlandse vrouwen vindt dat ze succesvol zijn als ze de positie van ‘middle manager’ bereiken. Terwijl slechts 20,6% van de mannen zich dan al succesvol noemt.
     
  • 56% van de respondenten – zowel man als vrouw – denkt dat beide seksen gelijk worden beloond.
     
  • Maar vier op de tien vrouwelijke professionals maakt een carrière ontwikkelingsplan. Bij de Nederlandse man is dit een verrassende 66%.
     
  • Slechts 58% van de vrouwen heeft het gevoel dat zij dezelfde carrièremogelijkheden hebben als mannen. Andersom denkt 82% van de mannen dat de kansen op de werkvloer gelijk zijn.
     
  • 87,8% van de respondenten vindt flexibel werken belangrijk, maar 31,7% zegt hiertoe geen mogelijkheden te krijgen.
     
  • 21,4% van de ondervraagden – mannen en vrouwen – zegt dat hun organisatie een programma rond diversiteit en inclusie heeft, maar slechts 10,3% denkt dat dit wordt nageleefd.
     
  • Meer dan de helft van de vrouwen wil dat het vaderschapsverlof gelijk wordt aan dat van de moeder (52%). Een minderheid van de mannen ondersteunt

Block interview topvrouwen

Interview met 3 vrouwen aan de top

Naar aanleiding van het onderzoek naar genderdiversiteit op de werkvloer spraken wij met 3 vrouwen aan de top, over hun visie op de cijfers.

Bianca Willems | NXP - Hays.nl

Jolanda Sappelli | a.s.r. - Hays.nl

Elfi Janssens | Dyson - Hays.nl

Bianca Willems
HR Country Manager - NXP

"in de toekomt wodt flexibel werken de norm" 

Jolanda Sappelli
Directeur HR - a.s.r.

"vrouwen en mannen hebben gelijke carrièrekansen"

Elfi Janssens
Managing Director - Dyson

"vrouwen maken diversiteit nog onvoldoende bespreekbaar"

block volg hays op social

Volg Hays op social media

Volg Hays op LinkedIn - Hays.nl      Volg Hays op Instagram - Hays.nl      Volg Hays op YouTube - Hays.nl      Volg Hays op Facebook - Hays.nl

Block SFMC contact fomr

Neem contact met mij op

Heeft u een vraag of opmerking? Wij nemen graag contact met u op.


  • Met het invullen van dit formulier geeft u aan op de hoogte te zijn van ons privacybeleid welke uitlegt wat wij met uw persoonsgegevens doen.