Recruitment outsourcen - Oriëntatie

Recruitment outsourcen
Stap 1: oriëntatie

Wat is uw langetermijnstrategie?

De talent mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt is onverminderd groot, het gemis van het juiste talent staat de groei van vele organisaties in de weg.

Hoe is de balans tussen uw vaste en flexibele personeelsbestand, hoeveel nieuwe talenten wilt u binnen nu en 5 jaar aantrekken, hoeveel procent gaat binnen 5 jaar uw organisatie verlaten?

Wat is, ongeacht contractvorm, uw strategie voor het aantrekken van talent en evenzo belangrijk, het behouden van talent dat al jaren bij de organisatie werkzaam is?

Recruitment zou meer dan ooit een strategisch agendapunt moeten zijn. Heeft u een langetermijnstrategie ontwikkeld en bent u klaar voor de arbeidsmarkt van vandaag en morgen?

 

Block SFMC contact fomr

Neem contact met mij op

Heeft u een vraag of opmerking? Wij nemen graag contact met u op.


  • Met het invullen van dit formulier geeft u aan op de hoogte te zijn van ons privacybeleid welke uitlegt wat wij met uw persoonsgegevens doen.

block hts kijkje in de keuken

Kijkje in de keuken

Benieuwd naar outsourced recruitment in de praktijk? Graag nodigen wij u uit voor een vrijblijvend referentiebezoek bij één van onze programma’s.
Meer informatie

block ik heb een vacature

Ik heb een vacature

Wij geloven dat de juiste kandidaat een organisatie kan veranderen.