Onze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder gaat op deze website stemt u hiermee in. Meer informatie.

Onderzoek stress op de werkvloer

Hoe gaan leidinggevenden om met stress bij hun medewerkers? Herkennen ze de signalen? Praten ze erover? En wie is verantwoordelijk voor het bespreken van stresservaring?
 

Om inzicht te vergaren vroegen wij zo’n 1.100 Nederlandse professionals, waaronder 160 managers, hoe zij denken over verschillende factoren inzake stress en stressmanagement.

stress op de werkvloer

Hieronder volgen de belangrijkste onderzoeksresultaten.

Highlights

  • 87% ervaart wel eens enige vorm van stress op werk
  • Hoge werkdruk belangrijkste factor voor stress op de werkvloer 58%
  • Hoge verwachtingen van jezelf oorzaak van stress op werk bij 40% van de ondervraagden
  • 16% van werkenden heeft wel eens ontslag genomen vanwege stress
  • 19% heeft zich wel eens ziekgemeld vanwege stress
  • Vier op de tien managers vindt het signaleren van stress bij werknemers een taak voor HR.
  • De helft van de managers weet niet goed hoe om te gaan met medewerkers die terugkeren na een burn-out.
  • De helft van de leidinggevenden geeft aan wel eens bang te zijn voor een burn-out bij een teamlid. Daarbij zijn vrouwelijke managers iets bezorgder dan de mannen (55% vs. 42%).
  • Meer dan de helft van de leidinggevenden ziet regelmatig stress bij hun medewerkers.
     

Top 5 stressfactoren

1.  Hoge werkdruk                 57,5 %
2.  Hoge verwachtingen die ik mezelf heb opgelegd                 40,7%
3.  Te weinig ondersteuning van collega's / management                 36%
4.  Werk / privé onvoldoende in balans                 34,3%
5.  Hoge verwachtingen van mijn collega's / leidinggevende                 31,4%

  

|

Volg Hays op social media

Ik heb een vacature

Zoek vacatures

Rapport werkgeluk