Managed Service Provider
Een complete oplossing voor flexibele inhuur
Uw flexibele personeel is van essentieel belang voor het succes van uw organisatie. Het werven van tijdelijk talent kost tijd en geld, en met de aantrekkende economie wordt de kandidatenschaarste serieuzer. Bovendien is de inhuur van tijdelijke professionals met de Wet DBA aan regelgeving gebonden. Hays biedt met zijn MSP-dienst een complete oplossing voor uw recruitmentuitdagingen met betrekking tot flexibiliteit.
Met een MSP-oplossing sluit een werkgever één contract af met een uitbestede dienstverlener om zijn tijdelijke, contractuele personeelsbestand te beheren. Het MSP-team bevindt zich tussen interne inkoop- of wervingsmanagers en wervingsbureaus die contractanten en tijdelijke personeelsoplossingen leveren.
Wat doet een MSP?
Een Managed Service Provider, of MSP, betekent dat de planning, werving, selectie, het beheer van leveranciers en het naleven van de regels voor tijdelijk personeel (zelfstandigen, uitzendkrachten, gedetacheerden, enz.) en alle gerelateerde activiteiten op een externe basis worden beheerd.
Alle externe, tijdelijke personeelsaanvragen, leverancierscontacten, administratieve afhandeling en budgetbewaking worden beheerd en gecontroleerd door de partij die de MSP levert. De belangrijkste toegevoegde waarde van een MSP zijn kostenbesparingen, procesoptimalisatie en -inzicht, compliance en het aantrekken van en toegang krijgen tot het beste tijdelijke talent.
De MSP is neutraal en houdt rekening met alle belanghebbenden zoals inhuurmanagers, technologie en systemen van leveranciers om een gelijk speelveld te creëren voor concurrerende leveranciers, wat resulteert in de beste service tegen een concurrerende prijs.
De voordelen van een MSP
Een MSP maximaliseert de waarde van leveranciers en de toegang tot het beste tijdelijke talent, inclusief experts die echt waarde kunnen toevoegen aan het bedrijf. Het helpt ook om kosten te besparen, wetgeving toe te passen en tijdelijk talent af te stemmen op de bredere strategie.
• Tijd- en kostenbesparingen Gestroomlijnde processen om zowel de aanwervingstijd als de kosten voor de aanwervende managers te verminderen: MSP's onderhandelen over tarieven en passen wetgeving toe, zoals de wet DBA. Tarievenbenchmarks houden tarieven concurrerend en interne administratiekosten vervallen dankzij standarisatie.
• Beheer van leveranciers op basis van de meest relevante factoren voor u zoals de kwaliteit van de kandidaten en snellere doorlooptijd van inhuur
• Risicovermindering Implementeren van gecontroleerde en gestandaardiseerde processen om de risico's te verminderen die betrekking hebben op aankoop en inhuur.
• Voorselectie en een soepele on- en off boarding van externe inhuur door Hays.
• Volledige compliance op het gebied van tijdelijke inhuur zoals; aansprakelijkheid, Pre Employment Screening (PES), Wet DBA en interne richtlijnen op het gebied van bijvoorbeeld intellectual property en veiligheid.
• Resource desk on-site Er wordt door Hays, vaak on-site, een Inhuur Desk opgezet met zeer ervaren specialisten in uw sector. Hays sluit overeenkomsten met preferred suppliers en beheert de strategische vendor-relaties namens de klant.
Waarom Hays?
Al meer dan 20 jaar biedt Hays wereldwijd innovatieve recruitmentoplossingen op maat aan middelgrote en grote organisaties. Onze ruime ervaring op het gebied van outsourced recruitment stelt ons in staat om bij elke uitdaging snel tot de kern van de zaak door te dringen, pijnpunten te definiëren en intelligente oplossingen op maat te leveren.