DE VOORDELEN VAN EEN MSP: EEN AGILE PERSONEELSBESTAND CREËREN
Een misvatting is dat alleen grote bedrijven een MSP-provider kunnen inschakelen. Maar de vraag naar Managed Services komt steeds meer van zowel kleine als middelgrote bedrijven. Dit komt door de verbeterde toegankelijkheid, technologische verbeteringen en flexibiliteit van MSP's in onze snel veranderende zakelijke omgeving.
Als het programma voor tijdelijk personeel effectief wordt geïmplementeerd, biedt het dezelfde mogelijkheden en voordelen voor een MKB-bedrijf als voor een grote organisatie.

WAT IS MSP?
Met een MSP-oplossing sluit een werkgever één contract af met een uitbestede dienstverlener om zijn tijdelijke, contractuele personeelsbestand te beheren. Het MSP-team bevindt zich tussen interne inkoop- of wervingsmanagers en wervingsbureaus die contractanten en tijdelijke personeelsoplossingen leveren.
Een Managed Service Provider, of MSP, betekent dat de planning, werving, selectie, het beheer van leveranciers en het naleven van de regels voor tijdelijk personeel (zelfstandigen, uitzendkrachten, gedetacheerden, enz.) en alle gerelateerde activiteiten op een externe basis worden beheerd.
Alle externe, tijdelijke personeelsaanvragen, leverancierscontacten, administratieve afhandeling en budgetbewaking worden beheerd en gecontroleerd door de partij die de MSP levert. De belangrijkste toegevoegde waarde van een MSP zijn kostenbesparingen, procesoptimalisatie en -inzicht, compliance en het aantrekken van en toegang krijgen tot het beste tijdelijke talent.
De MSP is neutraal en houdt rekening met alle belanghebbenden zoals inhuurmanagers, technologie en systemen van leveranciers om een gelijk speelveld te creëren voor concurrerende leveranciers, wat resulteert in de beste service tegen een concurrerende prijs.
MSP-oplossingen zijn de afgelopen tien jaar steeds populairder geworden in de complexe wereld van de werving en selectie vanwege de tijd- en kostenbesparingen, waarbij rekening wordt gehouden met vaardigheden, kosten en trends.
BELANGRIJKE KENMERKEN VAN EEN MSP-AANBIEDER
2. Een effectief netwerk van leveranciersrelaties en een efficiënt supply management systeem.
3. Een gebruiksvriendelijk technologieplatform zoals een Vendor Management System (VMS) om toezicht te houden op uw volledige tijdelijke personeelsbestand.
4. De mogelijkheid om marktintelligentie en kostenbesparende initiatieven te creëren en aan te sturen.
5. Een goed gedefinieerd autorisatieproces dat alle relevante kosten vastlegt en niet alleen het personeelsbestand.
VOORDELEN VAN UW MSP
Een MSP maximaliseert de waarde van leveranciers en de toegang tot het beste tijdelijke talent, inclusief experts die echt waarde kunnen toevoegen aan het bedrijf. Het helpt ook om kosten te besparen, wetgeving toe te passen en tijdelijk talent af te stemmen op de bredere strategie.
HOE EEN MSP DE KOSTEN KAN VERLAGEN
MSP's onderhandelen over tarieven en passen wetgeving toe, zoals wet DBA. Tarievenbenchmarks houden tarieven concurrerend, terwijl onze gegevensanalyse trends volgt. Interne administratiekosten vervallen door middel van standarisatie en u betaalt altijd de meest actuele prijs voor de beste externe kandidaat.
TIJDELIJK TALENT ONDERDEEL MAKEN VAN UW PERSONEELSSTRATEGIE
Een MSP ondersteunt een holistische personeelsstrategie.
Bedrijven hebben zelden de tijd of de middelen om hun tijdelijk personeel op te nemen in strategische plannen. Door een MSP te integreren, krijgt u direct inzicht en hoogwaardige informatie voor onderbouwde beslissingen.
DATA ALS BASIS VOOR ACTIE
VOLGENDE STAPPEN VOOR UW ORGANISATIE
WAAROM HAYS?
Al meer dan 20 jaar biedt Hays wereldwijd innovatieve recruitment oplossingen op maat aan middelgrote en grote organisaties. Onze ruime ervaring op het gebied van outsourced recruitment stelt ons in staat om bij elke uitdaging snel tot de kern van de zaak door te dringen, pijnpunten te definiëren en intelligente oplossingen op maat te leveren.
ALS JE DIT ARTIKEL NUTTIG VOND, VIND JE DE ONDERSTAANDE MISSCHIEN OOK INTERESSANT:
Veelgestelde vragen over Managed Service Provider
Flexwoordenboek met alle afkortingen en begrippen
Uw recruitment outsourcing vragen hier beantwoord
VIDEO: Waarom en hoe recruitment outsourcen?
Vergelijkend onderzoek RPO- / MSP-dienstverleners
Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek
Onze diensten binnen recruitment outsourcing
Recruitment Process Outsourcing