Carrièretrends in 2026: Dit moet elke professional weten

 

 

In 2026 zullen vijf trends de werkwereld hervormen:

1. AI wordt een kernvaardigheid, geen extraatje.
2. Je moet ‘FOBO’ bestrijden.
3. Startersfuncties zullen blijven afnemen.
4. Authenticiteit wordt belangrijker dan ooit.
5. Life Sciences zullen nieuwe carrièrekansen bieden.

Nu het nieuwe jaar begint, is het tijd om te kijken naar de belangrijkste werkplek­trends voor 2026 en er is maar één logische plek om te starten. Artificiële intelligentie en automatisering verweven zich meer dan ooit met de manier waarop we werken. AI beïnvloedt zoektochten naar werk, dagelijkse taken en zelfs volledige loopbaanpaden.

Je vermogen om AI-tools effectief, consistent en ethisch te gebruiken, zal je carrière­succes in 2026 bepalen. Dit jaar duiken we in de manier waarop deze technologieën jouw dagelijkse werk en toekomstkansen zullen veranderen. Leer waarom dit het ideale moment is om je te upskillen en welke acties je nu al kunt ondernemen.

Waarom is AI een kernvaardigheid in 2026?

Belangrijkste feiten:

• 81% stijging van LinkedIn-leden met AI-vaardigheden sinds vorig jaar.
• De vraag naar AI-competenties groeit in alle beroepen, niet enkel in technologie.
• Professionals met een sterke leermentaliteit lopen voorop.

Een nadere blik:

AI-skills zijn niet langer een concurrentievoordeel; ze zijn een basisvoorwaarde geworden voor loopbaangroei. Volgens LinkedIn Talent Insights is het aantal leden op het platform met Artificial Intelligence-vaardigheden het afgelopen jaar met 81% gestegen. Veel organisaties zijn “hypergefocust op het ‘AI-ready’ maken van hun bedrijf” en geven absolute prioriteit aan een futureproof workforce.

Ondanks die snelle groei blijft er een grote kloof bestaan tussen de vraag van werkgevers en het aantal professionals met de juiste vaardigheden.

Wat betekent dat voor jou?

• Dit geldt niet alleen voor mensen in tech.
• Marketingprofessionals op LinkedIn die AI-vaardigheden vermelden, zijn het afgelopen jaar verdubbeld, waaronder Social Media Managers (+107%) en Marketinganalisten (+117%).
• Ook bij Grafisch Ontwerpers (+119%) en PR-specialisten (+115%) is een sterke groei zichtbaar.

Als je deze vaardigheden niet kunt aantonen op je LinkedIn-profiel, loop je achter. Je kunt het bovendien een stap verder nemen door te kiezen voor een rol waarin AI niet enkel geïntegreerd is, maar centraal staat. Zo steeg het aantal LinkedIn-leden dat zowel “AI” als “financial reporting” als vaardigheden vermeldt, met 144% tegenover vorig jaar.

Het is tijd om te stoppen met AI te zien als een hulpmiddel in je takenpakket en te beslissen hoe je het integraal kunt opnemen in je volledige workflow. Wie kan aantonen dat hij of zij toekomstgericht werkt en zich voortdurend blijft ontwikkelen, heeft een duidelijke streep voor bij werkgevers.

Hoe kunnen professionals FOBO bestrijden?

Belangrijkste feiten:

• Slechts 21% van de professionals is optimistisch over hun doorgroeimogelijkheden in de komende 2–5 jaar.
• 88% staat open voor AI-upskilling, maar slechts 41% van de organisaties biedt AI-training aan.
• Slechts 42% van de professionals onder directieniveau gebruikt AI regelmatig.

Een nadere blik:

Al in 2023 werd FOBO — Fear of Becoming Obsolete — genoemd door McKinsey en het WEF. Veel professionals voelden zich al onzeker over hun vaardigheden in een werkwereld die zo sterk veranderd was sinds de pandemie, en de stormachtige ontwikkeling van generatieve AI deed dat gevoel alleen maar toenemen.

Hoewel het misschien klinkt als een hypewoord, was FOBO veel breder verspreid — en het is niet verdwenen.

Onderzoek uit de meest recente Hays Salary Guides wereldwijd toont:

• Minder dan de helft (42%) van de professionals onder directieniveau gebruikt regelmatig AI.
• Over alle niveaus heen is slechts 21% optimistisch dat hun carrièreperspectieven de komende 2–5 jaar verbeteren.
• Het vermogen om te leren en zich bij te scholen wordt gezien als de belangrijkste human skill (of soft skill) in de huidige arbeidsmarkt.

Deze cijfers tonen dat veel professionals nog onvoldoende vertrouwd zijn met de AI-tools die hen zouden kunnen helpen. En hoewel velen het belang van bijscholing erkennen, bieden te weinig werkgevers daarvoor ondersteuning: hoewel 88% bereid is AI-training te volgen, biedt slechts 41% van de organisaties die mogelijkheid effectief aan.

Als jij je hierin herkent, weet dan dat je niet alleen bent en dat er manieren zijn om vooruit te komen:

1. Technische training: volg online cursussen om je kennis te vergroten.
2. Hands-on ervaring: experimenteer met verschillende tools en ontdek hoe ze je huidige taken kunnen ondersteunen. Zoek tips en tutorials voor jouw specifieke use cases.
3. Blijf up-to-date: technologie evolueert razendsnel. Volg vaknieuws, abonneer je op relevante nieuwsbrieven en volg thought leaders op platforms zoals LinkedIn.

Hoe beïnvloedt automatisering de start van loopbanen?

Belangrijkste feiten:

• AI zou tegen 2030 tot 50% van de startersfuncties voor white-collar jobs kunnen elimineren.
• De grootste impact wordt gezien in technologie- en marketingrollen.
• Buitenschoolse activiteiten worden cruciale onderscheidende factoren voor sollicitanten.

Een nadere blik:

De verstoring van de arbeidsmarkt door AI kreeg een nieuwe dimensie toen Anthropic-CEO Dario Amodei in mei verklaarde dat AI mogelijk 50% van de startersfuncties in white-collar jobs tegen 2030 kan elimineren.

Wie loopt het grootste risico?

Jobs met repetitieve taken, vooral waar fouten weinig gevolgen hebben. In de EMEA-regio is de grootste jaar-op-jaar daling in aanwervingen voor instapfuncties te zien binnen Marketing. In de VS melden Goldman Sachs en het US Bureau of Labor Statistics eveneens een scherpe daling in aanwervingen voor Marketing Consulting en Graphic Design sinds 2022.

Wat kunnen minder ervaren werkzoekenden doen om toch hun eerste stap te zetten?

Hoe tegenstrijdig het ook lijkt, bij solliciteren geldt soms: less is more.

“Hoe makkelijk is het om jezelf te onderscheiden wanneer iedereen er hetzelfde uitziet op 21- of 25-jarige leeftijd? Hoe toon je dat je gemotiveerd bent en nieuwe dingen kunt leren? Die woorden simpelweg op een sollicitatie zeggen, heeft niet meer dezelfde waarde als vroeger.

De meest opvallende kandidaten zoeken bewust kansen buiten hun opleiding: ze spreken voor publiek, schrijven of leiden vrijwilligersinitiatieven, waardoor ze echte ervaring opdoen.”