STAR methode

STAR methode, wat is dat?

Tijdens een sollicitatiegesprek wilt u zich graag van uw beste kant laten zien en aantonen dat u de meest geschikte kandidaat bent voor de functie. De STAR methode wordt vaak gebruikt als interviewtechniek tijdens een sollicitatiegesprek. Maar ook als sollicitant kunt u deze methode toepassen.

Wat is de STAR methode?

STAR staat voor: situatie, taak, actie en resultaat. Met behulp van de STAR methode kan u als sollicitant succesvol gedrag uit het verleden als voorspeller van toekomstig gedrag onderbouwen. Aan de afkorting Star wordt vaak nog een R voor reflectie toegevoegd.

Situatie

Benoem een situatie op het werk waarmee u een positieve eigenschap van uzelf kunt uitlichten.

Taak

Na de situatie omschrijving geeft u aan wat daarin uw taak was.

Actie

Welke actie heeft u gepleegd om uw taak te vervullen en het probleem op te lossen?

Resultaat

Benoem het resultaat van uw handelen (actie). Het liefst onderbouwd met percentages of werkelijke resultaten. Uiteraard met een positief resultaat.

Reflectie

Wat heeft u van de gehele situatie geleerd? Wat zou u de volgende keer anders doen of juist meenemen?

Een voorbeeld van de STAR-methode

U bent administratief medewerker en geeft tijdens uw sollicitatie aan dat u nauwkeurig bent. U krijgt de vraag waaruit blijkt dat u nauwkeurig bent. Met het toepassen van de STAR methode zou u het volgende kunnen noemen:

  • Situatie: de boekhouding van de organisatie waarvoor ik werkte klopte niet. Er ontbraken bedragen op de eindbalans.
  • Taak: het was mijn taak om ervoor te zorgen dat alles klopte voor het eind van het jaar.
  • Actie: ik heb een takenlijst opgesteld en die verdeeld onder het team. Samen zijn we aan de slag gegaan om elk detail in de boekhouding te controleren.
  • Resultaat: binnen korte tijd klopte de hele boekhouding. Niet alleen de eindbalans, maar ook de ontbrekende bedragen.
  • Reflectie: Allereerst was ik blij dat het goed is afgelopen. Ik heb kunnen aantonen hoe nauwkeurig ik ben. Wat ik heb geleerd is dat ik goed kan delegeren en overzicht kan houden.

De voordelen van de STAR-methode

Met behulp van de STAR methode laat u zien dat u gestructureerd bent. Daarnaast geeft het een mooie leidraad binnen het sollicitatiegesprek om uw talenten en positieve eigenschappen naar voren te brengen. 

block volg hays op social

Volg Hays op social media

Volg Hays op LinkedIn - Hays.nl      Volg Hays op Instagram - Hays.nl      Volg Hays op YouTube - Hays.nl      Volg Hays op Facebook - Hays.nl

block zoek vacatures

Zoek vacatures

Wij geloven dat de juiste baan uw leven kan transformeren.

block carriere advies meest gelezen

Carrièreplan training

Carrièreplan training

Hoe maakt u de juiste keuzes in uw carrière? Een carrièreplan helpt u een antwoord te vinden op deze vraag, het helpt u bij het bereiken van uw doelen. Met onze carrièreplan training kunt u direct aan de slag.
 

Met deze training gaan we samen met u aan de slag in 5 korte modules. De carrièreplan training van Hays is ook beschikbaar in audio en wordt geleverd met een werkbestand voor uw notities.

Carrièreplan training in vijf modules

Module 1 - Keuzes maken en zelfkennis opdoen

We beginnen in de eerste module bij uzelf. Hoe goed kent u uzelf? Dit is een belangrijk startpunt en geeft richting voor de volgende stappen.

Module 2 - Persoonlijke ontwikkeling

De tweede module gaat in op uw persoonlijke ontwikkeling: wat zijn de dingen die bij u passen en wat maakt u het meest gelukkig?

Module 3 - Denken in kansen en kansen herkennen

In de derde module van de carrièreplan training leert u beter kansen te zien en te creëren.

Module 4 - De juiste training en mentor vinden

In de vierde module besteden we aandacht aan uw professionele ontwikkeling.

Module 5 - Doelen stellen

Tot slot maakt u een actieplan met concrete doelen en hoe u die de komende maanden gaat behalen.

Uw carrièreplan training

Wilt u aan de slag met de carrièreplan training? Meld u dan aan via onderstaande button.