STAR methode

STAR methode voorbeelden

De STAR methode wordt vaak gebruikt als interviewtechniek tijdens een sollicitatiegesprek. Maar ook als sollicitant kan je deze methode toepassen.

STAR methode voorbeelden - Hays.nl
 
Tijdens het sollicitatiegesprek wil je je graag van je beste kant laten zien en aantonen dat jij de meest geschikte kandidaat bent voor de functie. Hiervoor kan je heel goed de STAR methode gebruiken.  Hier leggen we je uit:
 

Wat is de STAR methode?

STAR staat voor: situatie, taak, actie en resultaat. Met behulp van de STAR methode kan je als sollicitant succesvol gedrag uit het verleden als voorspeller van toekomstig gedrag onderbouwen. Aan de afkorting Star wordt vaak nog een R voor reflectie toegevoegd.

Situatie

Benoem een situatie op het werk waarmee je een positieve eigenschap van jezelf kunt uitlichten.

Taak

Na de situatie-omschrijving geef je aan wat daarin jouw taak was.

Actie

Welke actie heb je gedaan om jouw taak te vervullen en het probleem op te lossen?

Resultaat

Benoem het resultaat van je handelen (actie). Het liefst onderbouwd met percentages of werkelijke resultaten. Uiteraard met een positief resultaat.

Reflectie

Wat heb je van de gehele situatie geleerd? Wat zou je de volgende keer anders doen of juist wéér doen?

Een STAR-methode voorbeeld

Stel, je bent administratief medewerker en geeft tijdens je sollicitatiegesprek aan dat je nauwkeurig bent. Je krijgt de vraag waaruit blijkt dat je nauwkeurig bent.

Met het toepassen van de STAR methode zou je het volgende kunnen noemen:

  • Situatie
    De boekhouding van de organisatie waarvoor ik werkte klopte niet. Er ontbraken bedragen op de eindbalans.
     
  • Taak
    Het was mijn taak om ervoor te zorgen dat alles klopte voor het eind van het jaar.
     
  • Actie
    Ik heb een takenlijst opgesteld en die verdeeld onder het team. Samen zijn we aan de slag gegaan om elk detail in de boekhouding te controleren.
     
  • Resultaat
    Binnen korte tijd klopte de hele boekhouding. Niet alleen de eindbalans, maar ook de ontbrekende bedragen.
     
  • Reflectie
    Allereerst was ik blij dat het goed is afgelopen. Ik heb kunnen aantonen hoe nauwkeurig ik ben. Wat ik heb geleerd is dat ik goed kan delegeren en overzicht kan houden.

De voordelen van de STAR-methode

Met behulp van de STAR methode laat je zien dat je gestructureerd bent.

Daarnaast geeft het een mooie leidraad binnen het sollicitatiegesprek om je talenten en positieve eigenschappen naar voren te brengen. 

Lees hier meer tips voor sollicitatiegesprekken of bekijk de meest gestelde vragen.