STAR methode voorbeelden

Wat is de STAR methode?
STAR staat voor: situatie, taak, actie en resultaat. Met behulp van de STAR methode kan je als sollicitant succesvol gedrag uit het verleden als voorspeller van toekomstig gedrag onderbouwen. Aan de afkorting Star wordt vaak nog een R voor reflectie toegevoegd.
Situatie
Benoem een situatie op het werk waarmee je een positieve eigenschap van jezelf kunt uitlichten.
Taak
Na de situatie-omschrijving geef je aan wat daarin jouw taak was.
Actie
Welke actie heb je gedaan om jouw taak te vervullen en het probleem op te lossen?
Resultaat
Benoem het resultaat van je handelen (actie). Het liefst onderbouwd met percentages of werkelijke resultaten. Uiteraard met een positief resultaat.
Reflectie
Wat heb je van de gehele situatie geleerd? Wat zou je de volgende keer anders doen of juist wéér doen?
Een STAR-methode voorbeeld
Stel, je bent administratief medewerker en geeft tijdens je sollicitatiegesprek aan dat je nauwkeurig bent. Je krijgt de vraag waaruit blijkt dat je nauwkeurig bent.
Met het toepassen van de STAR methode zou je het volgende kunnen noemen:
- Situatie
De boekhouding van de organisatie waarvoor ik werkte klopte niet. Er ontbraken bedragen op de eindbalans.
- Taak
Het was mijn taak om ervoor te zorgen dat alles klopte voor het eind van het jaar.
- Actie
Ik heb een takenlijst opgesteld en die verdeeld onder het team. Samen zijn we aan de slag gegaan om elk detail in de boekhouding te controleren.
- Resultaat
Binnen korte tijd klopte de hele boekhouding. Niet alleen de eindbalans, maar ook de ontbrekende bedragen.
- Reflectie
Allereerst was ik blij dat het goed is afgelopen. Ik heb kunnen aantonen hoe nauwkeurig ik ben. Wat ik heb geleerd is dat ik goed kan delegeren en overzicht kan houden.
De voordelen van de STAR-methode
Met behulp van de STAR methode laat je zien dat je gestructureerd bent.
Daarnaast geeft het een mooie leidraad binnen het sollicitatiegesprek om je talenten en positieve eigenschappen naar voren te brengen.
Lees hier meer tips voor sollicitatiegesprekken of bekijk de meest gestelde vragen.