Lastige vragen tijdens sollicitatiegesprek

Lastige vragen tijdens het sollicitatiegesprek

U zit midden in een gesprek en alles verloopt naar wens. U antwoordt vlot en kernachtig en u voelt zich op uw gemak. Dan vraagt de interviewer een eenvoudige vraag, “Bent u getrouwd?” of “Heeft u een kinderwens?”. Mag een interviewer deze vragen stellen? Hoe antwoordt u daarop?

De vraag mag dan wel onschuldig lijken en meestal wordt ze ook in alle onschuld gevraagd, maar de vraag heeft niets te maken met uw kwaliteiten en geschiktheid.

Onwettige vragen

De wet tegen seksuele discriminatie en rassendiscriminatie verbiedt elke vorm van discriminatie door werkgevers op basis van geslacht, ras, nationaliteit of handicap. Wanneer u weet welke soort vragen wettig en onwettig zijn en u kent de techniek om dergelijke antwoorden te onderscheppen, dan kunt u efficiënt antwoorden in dergelijke situaties.

Omgaan met discriminerende vragen tijdens uw sollicitatiegesprek

Hoe gaat u nu om met een situatie waarin tijdens het sollicitatiegesprek een gevoelige of discriminerende vraag wordt gesteld met betrekking tot geslacht, ras of handicap? 

Hier volgen enkele antwoorden op vragen die niet gesteld mogen worden, zoals “Bent u gelovig?”, “Valt u op mannen of vrouwen?”, “Bent u zwanger, of van plan dit te worden?” of “In welk land bent u geboren?”.

  • Vertel de interviewer beleefd dat u op een dergelijke ongepaste of onwettige vraag niet wenst in te gaan. U mag hem er gerust vriendelijk op wijzen dat hij een dergelijke vraag niet stellen mag.
  • Antwoord als volgt: “Het spijt me, dit verbaast me, ik begrijp niet wat deze vraag met mijn carrièreplannen te maken heeft?”
  • Negeer de ongepaste vraag en ga dieper in op de bezorgdheid die aan de basis ervan ligt. U kunt bijvoorbeeld zeggen “Ik denk dat wat u vraagt ... is”. U kiest het antwoord dat u aan de interviewer wenst te geven.
  • Het is belangrijk om te beseffen dat, hoewel het gerechtvaardigd zou zijn om het antwoord op een ongepaste vraag te weigeren, dit zou kunnen betekenen dat u geen baan aangeboden krijgt. Geef de onderneming het voordeel van de twijfel voor de duur van het gesprek. Beslis daarna of u voor de onderneming wenst te werken.

Behoud de controle

Hoewel onwettige vragen vaak ontstaan uit een echte interesse, moet u op uw hoede blijven voor andere drijfveren.  Het is essentieel dat u uw rechten kent en dat u weet hoe u ongepaste vragen tijdens een sollicitatiegesprek kunt onderscheppen. Een zaak voor een rechtbank aanhangig maken is extreem, maar het werd reeds gedaan. Wees tactvol en u behoudt de controle over het gesprek. Antwoord bondig en ga verder naar een volgend onderwerp, of negeer de vraag volledig en breng het gesprek op een ander onderwerp.

block volg hays op social

Volg Hays op social media

Volg Hays op LinkedIn - Hays.nl      Volg Hays op Instagram - Hays.nl      Volg Hays op YouTube - Hays.nl      Volg Hays op Facebook - Hays.nl

block zoek vacatures

Zoek vacatures

Wij geloven dat de juiste baan uw leven kan transformeren.

block carriere advies meest gelezen

Carrièreplan training

Carrièreplan training

Hoe maakt u de juiste keuzes in uw carrière? Een carrièreplan helpt u een antwoord te vinden op deze vraag, het helpt u bij het bereiken van uw doelen. Met onze carrièreplan training kunt u direct aan de slag.
 

Met deze training gaan we samen met u aan de slag in 5 korte modules. De carrièreplan training van Hays is ook beschikbaar in audio en wordt geleverd met een werkbestand voor uw notities.

Carrièreplan training in vijf modules

Module 1 - Keuzes maken en zelfkennis opdoen

We beginnen in de eerste module bij uzelf. Hoe goed kent u uzelf? Dit is een belangrijk startpunt en geeft richting voor de volgende stappen.

Module 2 - Persoonlijke ontwikkeling

De tweede module gaat in op uw persoonlijke ontwikkeling: wat zijn de dingen die bij u passen en wat maakt u het meest gelukkig?

Module 3 - Denken in kansen en kansen herkennen

In de derde module van de carrièreplan training leert u beter kansen te zien en te creëren.

Module 4 - De juiste training en mentor vinden

In de vierde module besteden we aandacht aan uw professionele ontwikkeling.

Module 5 - Doelen stellen

Tot slot maakt u een actieplan met concrete doelen en hoe u die de komende maanden gaat behalen.

Uw carrièreplan training

Wilt u aan de slag met de carrièreplan training? Meld u dan aan via onderstaande button.